面试组织单位将以适当方式通知入围面试人员参加面试，并在相关门户网站公布面试时间、地点等有关事宜。

　　2.资格复审。面试前，各县(市、区)人力资源和社会保障局会同事业单位主管部门对入围面试人员进行资格复审。资格审查贯穿公开招聘全过程。

　　对不符合招聘条件的，取消其面试资格，并书面告知相关事由。入围面试人员因不符合招聘条件被取消面试资格的，事业单位主管部门应当在同一岗位笔试合格的应聘人员中，根据笔试成绩由高到低的顺序依次递补。

　　3.面试组织。面试由各县(市、区)人力资源和社会保障局会同事业单位主管部门根据岗位需要，采取结构化面试等方式组织进行，面试成绩当场公布。

　　面试合格分数线、综合成绩合格分数线由各县(市、区)人力资源和社会保障局会同事业单位主管部门划定，并及时向社会公布。

　　(三)考试综合成绩计算。

　　综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，按四舍五入保留小数点后3位。

　　如同一岗位应聘人员综合成绩相同的，则按照笔试成绩由高到低的顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分由高到低的顺序确定名次;如面试主评委评分仍然相同的，则由面试组织单位另行组织面试。

　　六、体检与考察

　　各县(市、区)人力资源和社会保障局会同事业单位主管部门在综合成绩合格的应聘人员中，按综合成绩由高到低的顺序确定与招聘岗位数量等额的体检人员，并按规定组织体检。体检标准、工作要求和程序、工作纪律执行《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》有关规定。体检人员名单、体检结果另行通知。

　　事业单位主管部门根据体检结果确定考察人选，并按规定进行考察。

　　七、公示与聘用

　　各县(市、区)人力资源和社会保障局会同事业单位主管部门在相关门户网站公示拟聘用人员名单，公示时间为5个工作日。

　　公示期满，没有异议或者异议不影响聘用的，事业单位主管部门应当自公示期满之日起30日内，按照人事管理权限向同级事业单位人事综合管理部门办理拟聘用人员备案手续，并及时签订聘用合同。聘用人员按照规定实行试用期制度，试用期满不合格的，取消聘用。

　　八、递补

　　出现下列情形之一的，招聘单位主管部门可以在7个工作日内进行递补：

　　1.应聘人员体检不合格的;

　　2.考察人选未被确定为拟聘用人员的;

　　3.拟聘用人员公示结果导致不能聘用的;

　　4.拟聘用人员放弃聘用的。

　　递补人选应当从同一岗位考试综合成绩合格人员中按照考试综合成绩由高到低的顺序依次产生，并按照公告中有关体检、考察、公示等规定办理。

　　递补工作原则上在本次招聘周期内完成。

　　九、其他事项

　　(一)本次招聘实行诚信报考。应聘人员应认真阅读公告、岗位要求和报考指南(附件3)，并对所提供的各项信息、材料的真实性、准确性和有效性负责。凡填写虚假信息或提供虚假材料的，一经发现即取消考试或聘用资格。对恶意干扰报名的人员，将依据有关规定进行处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

　　(二)应聘人员按照《事业单位人事管理回避规定》第六条、第七条、第十条等规定执行回避。其他法律法规规定的有应予回避的情形，从其规定。

　　(三)本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。社会上任何以本次集中招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、“保过班”、“协议班”，辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与招聘组织方无关。

　　(四)本次招聘中如有涉嫌违纪违规行为的，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)追究责任。

　　(五)应聘人员对参加本次招聘岗位条件设置有疑问的，报名期间可致电咨询招聘单位，咨询电话见岗位信息表中招聘单位联系电话。

　　云浮市人力资源社会保障部门仅对公告内容及政策给予解释，不对应聘人员是否符合岗位条件进行确认。