在面谈环节前有缺考的，不得进入面谈环节。面谈主要考核应聘者综合素质及临场应变能力，同时对应聘者与应聘岗位匹配度进行客观评估。考核时间为10-15分钟，分值100分。具体时间、地点及方式视报名情况另行电话通知。（应聘人员任意一科面试成绩低于70分者，不得确定为体检人选。）

　　  4.考核总成绩计算

　　  考核总成绩=专业面试成绩×30%+结构化面试成绩×30%+面谈成绩×40%。

　　  考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　  （二）其他岗位

　　  其他岗位考核方式包括心理测试、专业面试（试讲或同行评议）和综合面试（面谈）。资格审查通过者应按照招聘单位通知的时间、地点和其他要求，携带身份证前往参加考核。

　　  1.心理测试

　　  心理测试在专业面试前进行，针对进入专业面试环节人员开展，主要考察报考人员的心理素质、心理健康等综合情况。测试结果不纳入考核总成绩，但作为是否录用的重要参考依据。

　　  2.专业面试

　　  专业面试采取试讲或同行评议的方式进行，主要对应聘人员的专业基础知识、专业实践能力等内容进行综合考量，考核时间为45分钟，分值100分。具体时间及地点视报名情况另行电话通知。各岗位专业面试方式详见附件1。

　　  3.综合面试

　　  在综合面试环节前有一科及以上缺考的，不得进入综合面试环节。综合面试主要采取面谈方式，对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，面试时间为10-15分钟，分值100分。具体时间、地点及方式由学校各相应用人单位通知。（应聘人员任意一科面试成绩低于70分者，不得确定为体检人选。）

　　  4.考核总成绩计算

　　  考核总成绩=专业面试成绩×60%+综合面试成绩×40%。

　　  考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　  各岗位专业面试和综合面试组织均按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等相关规定组织实施。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。专业面试成绩和综合面试成绩当场公布并由考生签字确认。考核总成绩低于70分者，不得确定为体检人选。

　　  七、体检和考察

　　  体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，依次按符合岗位资格条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格、专业面试成绩高者优先确定进入体检人选。若仍相同，则组织加试综合面试，以加试成绩高者优先。

　　  体检在指定的具有资质的县级以上公立医疗卫生机构进行，体检由学校按规定组织实施。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，学校或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。体检合格者，进入考察环节。拟考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　  考察由学校按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》和《公务员录用考察办法（试行）》组织开展，由2名以上在编正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、日常学习工作、是否需要回避等情况进行全面考察。