3.考试采取笔试形式进行，即考试成绩=笔试成绩，不设开考比例。笔试科目为《综合基础知识》，内容为与岗位相适应的教育学、教育心理学、教育政策法规等内容。

　　4.笔试提供国家通用语言文字试卷，满分100分，考试时间90分钟。

　　5.笔试成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)。

　　6.考生需在规定时间、按要求参加笔试，否则取消相应资格。

　　(三)体检和考察

　　1.确定人选。根据考生成绩从高分到低分排序，按照招聘人数等额确定体检和考察人选，体检和考察合格人员名单提交市招聘工作领导小组审核后公布。

　　2.体检要求。体检须在指定的体检机构进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及《教师资格条例》有关规定执行。体检的时间、地点详见满洲里市人民政府网通知。对体检结果有疑问的，可以进行复检。复检要求应在接到体检结论通知3日内提出，复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员自理。对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的考生，取消聘用资格，由此造成岗位缺额的，按该岗位应聘人员总成绩依次等额递补，递补只进行1次。

　　3.考察要求。考察工作在体检结果公示完成后进行。由市招聘工作领导小组办公室组织安排部署。由用人单位成立2人以上组成的考察组，考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”、铸牢中华民族共同体意识等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、是否需要回避等方面情况以及应聘资格条件的真实性。一般采取个别谈话、实地走访、查询无犯罪记录、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论，报市招聘工作领导小组决定。应聘人员考察不合格或弃权的，取消其聘用资格。

　　(四)录取和选岗

　　经体检、考察等环节结束后，由市招聘领导小组统一组织选岗。选岗方式为：考生按照考试成绩由高到低排序，依次在提供的工作单位岗位中自主选择。如不服从选岗规则或不进行岗位选择的，一律视为自动放弃，取消录取资格，满洲里市人民政府今后将不再为其提供招聘岗位。

　　(五)公示和聘用

　　1. 笔试、体检、考察和选岗工作结束后，召开市招聘工作领导小组会议，确定拟聘用人员。

　　2.对体检、考察合格和选定岗位的拟聘用人员在满洲里市人民政府网进行公示，公示期间接受社会监督，期限为5个工作日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对有严重问题并查实的，提交市招聘工作领导小组研究决定后，取消其聘用资格。

　　3.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　4.受聘人员实行试用期制度，按照国家有关规定执行。试用期满考核合格者予以正式聘用，试用期间或期满考核不合格的，取消其聘用资格。

　　5.受聘人员纳入事业编制管理，实行聘用制。

　　6.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

　　(1)办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的以及录取为全日制学生的;

　　(2)试用期间或期满考核不合格的;

　　(3)在招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的;

　　(4)拟聘用人员未在规定时间内报到的。

　　五、纪律和监督

　　(一)实行回避制度。

　　1.岗位回避。应聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得应聘从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位。