五、现场资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程，前后审查结果不一致的，以后一次审查结果为准。

　　经笔试进入面试资格审查范围的人员和免笔试岗位网上初审通过人员，应在规定时间内进行现场资格审查。进入现场资格审查范围人员名单及审查相关事项见惠民县人民政府网站(www.huimin.gov.cn)“通知公告”栏。现场资格审查时须提交的材料见附件2。如发生现场资格审查与网上初审结果不一致的现象，以现场资格审查为准。未在规定时间内进行现场资格审查以及未按规定提交相关材料的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的，取消其资格。对因放弃资格审查或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中由高分到低分依次递补，递补只进行一次，递补人员名单在惠民县人民政府网站(www.huimin.gov.cn)“通知公告”栏公布。

　　通过现场资格审查的人员，缴纳面试考务费每人每科70元。

　　经资格审查后，无合格人员的招聘岗位，经惠民县事业单位公开招聘主管机关同意后，取消招聘岗位;达不到确定面试人员比例的岗位，按实有审查合格人数确定进入面试人员。

　　应聘人员要仔细阅读《诚信承诺书》(附件3)并签名。提交的报考申请材料应当真实、准确。应聘人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消考试资格。

　　六、面试

　　通过现场资格审查进入面试范围的人员名单、面试时间及相关事项见惠民县人民政府(www.huimin.gov.cn)“通知公告”栏公告。具体时间、地点以面试通知书为准，未按时打印《面试通知书》的视为自动放弃。

　　面试重点测评应聘者的岗位适应能力，面试采取结构化面试、专业测试等方式进行，主要测评应聘人员的职业道德、专业知识和业务能力。

　　面试结束后，笔试、面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。

　　为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分(满分100分)，面试低于最低合格分数线者，取消进入考察体检范围资格。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按笔试成绩由高分到低分确定;若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试成绩排序确定进入考察体检范围人选。免笔试岗位的面试成绩即是考试总成绩。

　　应聘人员考试总成绩和进入考察体检范围人员名单，在惠民县人民政府网站(www.huimin.gov.cn)“通知公告”栏公布。

　　七、考察体检

　　按照招聘岗位，由高分到低分按1：2的比例，确定进入考察范围人选，并面向社会公布。考察时先按1:1的比例进行。对考察合格的人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

　　由招聘单位主管部门成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。考察可采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。其在应聘期间的表现，也将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　对考察合格人员，组织体检。体检费用由应聘人员承担。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。

　　用人单位和应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担。不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用。