(四)考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩和个人总成绩均计算到小数点以后两位数。

　　考试总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序排序;笔试成绩也相同的，按职业能力测验成绩从高分到低分的顺序排序;笔试、职业能力测验和面试的成绩都相同的，加试一场面试，名次按加试的面试成绩排序。

　　七、体检、考察

　　(一)体检

　　1.面试结束后，依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检人选;进入体检人员名单及有关要求，在面试结束后公布。体检参照公务员录用体检的有关标准进行。

　　2.体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(只递补一次)。

　　(二)考察

　　1.体检合格者进入考察环节，考察工作由用人单位或主管部门组织实施。

　　2.考察内容主要是拟聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、作风及违法违纪、廉洁自律情况等。考察方式主要是个别谈话、实地查看、查阅资料(包括本人档案)、与考察对象面谈等。

　　3.因考察对象放弃或考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补。

　　4.市属功能区下属事业单位公开招聘的不指定单位的岗位，在考察前根据专业要求，采取定向和选岗相结合的方式确定单位，不服从定向安置和选岗的按主动放弃处理。因自动放弃出现的招聘岗位缺额不再递补。

　　八、公示、聘用

　　(一)公示

　　用人单位或主管部门根据考试、体检、考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在招聘指定网站公示7个工作日。

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由事业单位主管部门提出聘用意见，按管理范围报组织、人社部门审批后，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，视其放弃聘用资格。

　　(二)聘用

　　聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

　　九、其它事项

　　(一)本次招聘在2024年濮阳市事业单位公开招聘工作领导小组领导下进行。

　　(二)《2024年濮阳市事业单位公开招聘工作人员公告》及相关信息在招聘指定网站发布，不再采取其他方式通知每位报考人员。濮阳党建网(http://www.pyzzb.gov.cn)、濮阳市人力资源和社会保障局网(http://pyrs.puyang.gov.cn)为本次公开招聘的指定网站。

　　(三)报考人员要认真阅读招聘公告，按照公告的内容、规定和程序报考。未按时、按要求参加各招聘环节产生的后果由报考人员个人承担。

　　(四)在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案(九)》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。整个招聘工作主动邀请纪检监察部门全程监督和社会各界监督。

　　(五)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。任何以事业单位考试命题组、考试教材编委会、事业单位主管部门授权等名义，举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站、微信公众号或发行的出版物等均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

　　未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行。本次公开招聘由2024年濮阳市事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。