(3)当优秀名师岗报名人数不足时，经教师招聘领导小组确认，可依据实际情况适当核减优秀名师岗招聘数量，增加相应岗位青年教师岗位招聘人数。

　　(二)笔试

　　1.笔试时间及地点：详见准考证

　　2.笔试内容：中小学教师岗位(含青年教师岗、优秀名师岗、体育专技岗)笔试科目为《教育综合知识》和相应学科《学科专业知识》两科，考试范围参考《江西省中小学教师招聘考试大纲(2022年修订版)》。

　　3.考试科目分值：《教育综合知识》单科试卷满分为100分，《学科专业知识》单科试卷满分为100分。

　　4.确定入闱面试人员：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数1:3比例确定入闱面试人员名单，低于1:3的则该岗位全部人员进入面试环节，最后一名出现成绩相同者一并入闱面试。

　　5.管理骨干岗不设置笔试环节。

　　(三)资格审查

　　面试前，对入闱面试人员进行现场资格审查。

　　1.资格审查时间及地点：另行通知。

　　入闱面试人员须按照规定时间地点，持招聘岗位要求的相关材料原件和复印件到现场进行资格审查，通过资格审查方可参加面试。

　　2.因资格审查未通过产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补。递补人员通过资格审查后参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员面试。面试当天放弃的不予递补。

　　(四)面试

　　1.面试时间及地点：另行通知。

　　2.面试内容和方式：面试主要考察考生的教育教学水平和能力,满分为100分。

　　(1)语文、数学、英语、道德与法治、历史、地理、生物、科学、信息技术、心理健康等学科的面试方式为无生试讲+评委提问。备课时长60分钟，试讲时长12分钟，答题5分钟。

　　(2)音乐、体育、美术的面试方式为无生试讲+技能展示。备课时长60分钟，试讲时长12分钟，技能展示5分钟。技能展示要求另行通知。

　　(4)管理骨干岗位采取半结构化面试，个人答题时间不超过15分钟。

　　3.通过资格审查的入闱面试人数与岗位拟聘人数达不到3:1的，考生面试成绩须达到合格线70分(含)以上方可聘用。

　　(五)总成绩计算办法

　　中小学教师岗位(不含音乐、体育、美术)笔试和面试成绩各占50%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分)。

　　音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分)。

　　管理骨干岗及满足免笔试条件的体育专技岗人员，考生总成绩以面试最终成绩为准。

　　例如：小学语文教师岗位某考生笔试两科得分为180分，面试得分为80分，则该考生总成绩=180×(50÷200)+80×(50÷100)=85分。

　　例如：音乐、体育、美术岗位某考生笔试两科得分为150分，面试得分为80分，则该考生总成绩=150×(40÷200)+80×(60÷100)=78分。

　　(六)体检与考察

　　根据考生总成绩从高分到低分，按1:1的比例确定入闱体检与考察人员。若总成绩相同，则根据面试成绩从高分到低分确定入闱体检与考察人员。

　　1体检时间、地点：另见通知。

　　2.体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检标准(修订)》执行，未按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检在指定机构进行，体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结论以复检为准，不合格者不予聘用。体检费用由体检对象自理。

　　3.考察：主要对考生的政治思想、意识形态、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现等方面的情况，以及应聘资格条件的真实性进行全方位的考察。

　　(七)公示与聘用

　　1.根据考察结果研究确定拟聘人员名单，并将拟聘人员名单在江西赣江新区网公示5个工作日。

　　2.经公示无异议后，由赣江新区社会发展局统筹分配确定工作岗位，办理相关聘用手续。按规定约定试用期，试用期满且考核合格者，予以正式聘用，不合格者解除聘用。聘用人员在赣江新区直管区范围内任教累计服务不少于5年，未满5年离职者须退回所享受的安家费用。