应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，在参加面试人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(九)考察

　　体检合格人员列为考察对象。由引才单位组成考察组对拟引进人员进行全面考察，经所在部门党组(党委)会议集体研究后，形成书面考察材料报区人才引进工作领导小组办公室。对考察不合格的，取消其聘用资格。对考察后出现空缺的岗位，在参加面试人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(十)公示与聘用手续办理

　　考察合格的人员，确定为拟引进人员，在元宝山区人民政府网和元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号公示7个工作日。对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消引进资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟引进人员，引才单位主管部门按照相关规定为其办理引进手续，签订最低服务期5年的聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月;试用期包括在聘用合同期限内。对公示后出现空缺的岗位，在参加面试人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　符合《元宝山区“人才再造”工作实施方案》(元党发〔2023〕13号)要求的引进人员，享受相应政策。

　　五、纪律与监督

　　(一)对应聘人员的资格审查贯穿人才引进工作全过程，在引进的各阶段及试用期间发现与应聘岗位条件不符或弄虚作假、隐瞒个人信息的人员一律取消引进资格。

　　(二)人才引进工作信息公开、过程公开、结果公开，公布举报电话，接受社会监督。同时由区纪委监委对人才引进工作进行全程监督。

　　六、其他事宜

　　(一)本次人才引进工作在元宝山区人才引进工作领导小组领导下进行;

　　(二)如出现不可预知或其他特殊情况，由区人才引进工作领导小组研究同意后，对公告内容进行相应调整，并及时在元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号上公布;

　　(三)应聘人员应保持所留电话通讯畅通，如因个人原因错过重要信息和通知而影响聘用的，责任自负。

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　　1.《2024年元宝山区“绿色通道”引进高层次人才需求目录》.xls

　　2.《2024年元宝山区“绿色通道”引进高层次人才报名表》.xls

　　3.《元宝山区2024年事业单位“绿色通道”引进高层次人才自我评价表》.doc

　　原标题：2024年元宝山区事业单位“绿色通道”引进高层次人才的公告

　　文章来源：http://www.ybs.gov.cn/bsdt/tzgg/202405/t20240507_2313673.html