4.面试时间、地点

　　面试时间、地点详见面试公告。

　　5.面试成绩

　　(1)采用试讲方式的面试满分分值为100分，面试成绩60分以上(含60分)为合格。经市人力资源社会保障局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上(含70分)，方可按招聘需求进入下一程序，考生面试成绩都达不到70分以上(含70分)的，取消该岗位的招聘。

　　(2)面试成绩在面试结束后当场宣布，并由考生当场签字确认。

　　6.面试实施严格的验证制度。报考人员须携带本人有效居民身份证原件、笔试准考证原件参加面试。面试不收取考生费用。

　　六、考核和体检

　　考核和体检工作由防城区教育和科学技术局负责组织实施。

　　考核和体检公告在防城港人才网发布。考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，应从报考同一岗位面试合格人员中按考生综合成绩(综合成绩=笔试合格成绩×40%+面试合格成绩×60%)从高分至低分的顺序依次递补。

　　(一)考核和体检人选确定

　　根据考生综合成绩(综合成绩=笔试合格成绩×40%+面试合格成绩×60%)，从高分到低分按岗位计划招聘人数1:1的比例确定考核和体检人选。同一岗位比例内末位考生综合成绩相同的，以面试合格成绩高的确定为考核和体检人选;同一岗位末位考生笔试合格成绩、面试合格成绩都相同的，以笔试科目《教育学与教学法基础知识》成绩高的确定为考核和体检人选;同一岗位末位考生笔试合格成绩、面试合格成绩、笔试科目《教育学与教学法基础知识》成绩都相同的，同时确定为考核和体检人选，最后由招聘用人单位及其行政主管部门根据考核和体检结果择优确定拟聘用人员。

　　(二)考核

　　考核应当组成考核组，考核组由两人以上组成。考核着重考核考生的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，并对考核人员进行报考资格复查。考核结束后形成书面综合考核材料，对能否聘用给予考核结论。

　　(三)体检

　　体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行。体检工作和标准按照广西壮族自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委员会关于印发的《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准(试行)》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册(试行)》(桂人社规〔2024〕3号)执行。有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检经费由考生本人自行负担。

　　考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，按考试综合成绩(综合成绩=笔试合格成绩×40%+面试合格成绩×60%)从报考同一岗位、高分至低分的顺序依次递补，并按照前款要求对递补人员进行考核和体检。

　　七、公示和报批聘用

　　根据报考人员的考试成绩、考核情况和体检结果，按招聘岗位人数1:1的比例择优确定拟聘用人员。对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘用人员。

　　拟聘用人员名单经防城区教育和科学技术局在防城港人才网(http://fcg.gxrc.com)上公示，公示时间不少于7个工作日，拟聘用人员名单经公示后，不再递补。公示期间对拟聘用人员有异议的，防城区教育和科学技术局应及时调查核实。经公示无异议的，或有异议经核实不影响聘用的，按干部管理权限和有关程序、规定报批聘用。

　　原则上，本次招聘新进人员的岗位聘用工作应于2024年8月底前完成。

　　八、工作职责要求

　　(一)加大监督力度。公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

　　(二)提高工作效率。各部门单位要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强公开招聘的组织实施工作，精心组织，周密部署，密切配合，进一步提高工作效率，确保招聘工作高效有序开展。

　　(三)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。