(8)招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员须提交相应的社会保险缴纳证明及单位出具的教学工作经历证明，工作经历年限要求连续，按足年足月计算，工作年限计算截至2024年4月。

　　(9)岗位资格条件需要的其他材料。

　　以上材料需提供原件和复印件。

　　面试前现场资格审查与网上初审结果不一致的，以面试前的现场资格审查结果为准;面试前的现场资格审查不具备应聘条件的，取消其招聘资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，从达到笔试合格分数线的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。递补进行两轮，经两轮递补后仍达不到1:3比例的，按照实有人数参加面试。

　　进入面试的人员缴纳面试考务费70元。

　　三、考试内容和方法

　　考试采用先笔试再面试的方式，均采用百分制计算成绩。

　　(一)笔试

　　笔试时间：2024年5月26日上午9:00—11:00。

　　笔试地点见准考证。

　　笔试采用百分制，只考一科，内容为教育基础知识(包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、教育常识等相关知识)和教育教学理论在教育教学中的运用两部分，重点考察分析和解决教育教学实际问题的能力。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试设定最低合格分数线，由济宁高新区事业单位公开招聘工作领导小组根据岗位招聘计划和笔试情况确定。

　　(二)面试

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1:3的比例由高分到低分依次确定;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定;经审查不具备报考条件的，取消其面试资格;因放弃或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。

　　面试时间、地点另行通知。

　　面试采用试讲的方式进行，采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

　　面试结束后，按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例，合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选，同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选。如笔试成绩还相同的，组织加试。

　　岗位计划数与实际参加面试人员数为1:1的，面试成绩低于所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的，不得进入考察体检范围。面试成绩及考试总成绩在济宁高新区管委会官方网站公示。

　　四、考察和体检

　　按照招聘计划(岗位计划数有核减的以核减后的岗位数为准)和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由招聘单位主管部门组织实施。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《山东省教育厅等4部门关于实施教职员工准入查询工作的通知》(鲁教师函〔2023〕35号)进行准入查询，不符合准入条件的，不予聘用。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。招聘单位主管部门根据考察情况作出考察结论。

　　体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。要根据《山东省教育厅山东省人力资源和社会保障厅关于做好2024年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(鲁教师函〔2024〕11号)，对应聘人员进行心理健康测试。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员无故未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。