(三)考试。采取先面试后笔试方式进行，同一岗位资格审查通过人数较多的增加初试环节。初试成绩、面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。初试、面试、笔试时间地点在指定考生群内公布。初试(面试)后弃权或取消资格造成的面试(笔试)空缺不递补。

　　1.初试。同一应聘岗位现场资格审查通过人数不足30人的，直接进入面试环节;30人以上的，原则上先进行初试，经招考领导小组研究同意，也可直接进入面试环节。初试方式一般为结构化面试，当报名人数过多时采取笔试方式。初试成绩公布后，从60分以上人员中按照岗位计划1:5比例确定进入面试环节人员，不少于10人，不超过30人;进入面试环节人员数量不足岗位计划5倍的，以实有人数进入面试环节。进入面试人员最后一名初试成绩并列的，一同进入面试。初试成绩不计入总成绩。

　　2.面试。面试方式为试讲。有专业技能展示要求的，请自备3分钟以内与岗位相关的展示内容。

　　(1)参加对象：组织初试的岗位，初试通过人员;不组织初试的岗位，通过现场资格审查领取准考证的人员。

　　(2)成绩公布：本岗位面试全部结束后，现场公布面试成绩。60分以上人员按岗位计划1:3的比例进入笔试环节;同一岗位最后一名面试成绩相同的，一同进入笔试环节。进入笔试环节人员数量不足岗位计划3倍的，以实有人数进入笔试环节。

　　3.笔试。笔试考试内容为教学设计，时间60分钟。笔试结束后，根据笔试结果确定笔试成绩合格线，达不到笔试成绩合格线的，不得进入选岗或考察体检范围。笔试成绩、笔试成绩合格线于笔试结束后在烟台市教育局官网公布。

　　4.合成考试总成绩。按面试成绩占60%，笔试成绩占40%的比例合成考试总成绩，如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响选岗或聘用的，以面试成绩排序，面试成绩仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试、排序，确定进入选岗或聘用范围人员并公布。选岗一般在笔试结束当天组织。

　　(四)选岗。

　　1.宣讲。视情况播放各直属学校宣传片。有补充协议的，须提前告知考生。

　　2.选岗。选岗工作以岗位为单位，按照本岗位考试成绩由高到低的顺序和提供的岗位情况，考生依次选择岗位。选岗前放弃的可顺延至下一位递补;只有1个招聘计划的岗位选岗后放弃的，可顺延至下一位递补;同一岗位最后1名选岗考生在选岗后放弃的，可顺延至下一位递补;其他情况选岗后放弃的，不递补。每个考生只有一次选岗机会。

　　选中岗位人员，与招聘单位签订就业协议，签订协议时2024年应届生须提交《毕业生就业协议书》和《毕业生就业推荐表》原件。

　　(五)确定进入考察体检范围人员。根据选岗情况，按岗位计划1:1确定进入考察体检范围人员名单。包含考试总成绩的进入考察体检范围人员名单在烟台市教育局官网公布。

　　(六)考察、体检。烟台市教育局负责组织考察、体检。烟台市教育局成立考察体检工作小组，每组由2名以上工作人员组成，具体负责考察体检工作。可结合实际自主确定考察、体检先后顺序并等额组织。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。被考察对象在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反本招聘简章规定的行为，不予聘用或取消聘用。应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理;情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，对档案中存在的问题认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。招聘单位或烟台市教育局根据考察情况作出考察结论。