2、先面试后笔试岗位

　　为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分，考生面试成绩低于70分的不能进入笔试。面试结束后，笔试人选从达到面试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1：3比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。最后一名如有数名考生面试成绩相同的，一并确定为参加笔试人选。面试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。因弃权或取消资格造成的空缺，按面试成绩依次递补。

　　3、先笔试后面试岗位

　　笔试成绩公布后，根据招聘岗位和考试成绩确定笔试合格分数线。面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位计划由高分到低分按1：3的比例依次确定。进入面试人数达不到以上规定面试人数比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。

　　先技能测试(现场操作、现场展示)后面试岗位、先面试后笔试岗位，进入技能测试(面试)范围人数超过30人无法一天完成的，增加预选环节。预选采用专业测试方式进行，预选成绩不计入最终成绩。参加正式技能测试(面试)人员名单在临沂科技职业学院网站(http://www.lyvust.cn)上公示。

　　应聘人员考试总成绩按照技能测试(笔试)成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算。技能测试成绩、笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩排名，分岗位，按1:1的比例依次等额确定考察体检人选。拟确定为考察体检人选的面试成绩不得低于70分。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试(技能测试)成绩由高分到低分依次确定考察体检人选;笔试(技能测试)、面试成绩都相同的，通过加试的办法确定考察体检人选。

　　技能测试成绩、笔试、面试成绩和考试总成绩按规定程序在临沂科技职业学院网站(http://www.lyvust.cn)向社会公布。

　　五、考察和体检

　　考察体检人选确定后，临沂科技职业学院根据有关规定进行考察、体检，可结合实际情况自主确定考察、体检先后顺序，并等额组织。因放弃应聘资格或被取消应聘资格而造成的空缺，根据同一岗位考试总成绩排名依次等额递补，同一岗位只递补1次。

　　1、考察

　　临沂科技职业学院组成考察组，对考察体检人选进行考察，根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并依据相关规定对考察对象个人档案进行审查，对考察对象是否符合规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

　　2、体检

　　体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行。体检在县级以上综合性医院进行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，给予其不予聘用的处理。

　　体检时间和地点另行通知。

　　六、公示和聘用

　　招聘单位根据考试、考察、体检结果，按有关程序确定拟聘用人员，经公示7个工作日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，报市事业单位公开招聘工作主管机关备案。拟聘用人员名单公示后不再递补。

　　符合聘用条件的，由市事业单位公开招聘工作主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。最低服务年限为5年。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用;不合格的，解除聘用合同。