(二)面试

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3比例依次确定,并按规定程序面向社会公布。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到面试比例的，按实有合格人数确定。面试人选未按照规定时间提交有关材料的，视为放弃。经审核不符合应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补，并通过潍坊工程职业学院组织人事处网站(http://rsc.wfec.cn/)面向社会公布。

　　面试体现岗位特点和专业要求，采用结构化面试、试讲、专业技能(素质)测试、岗位素质能力测试等多种方式进行。

　　教师岗位面试采取试讲和专业技能(素质)测试的方式进行，试讲和专业技能(素质)测试均实行百分制，成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。按照试讲成绩和专业技能(素质)测试成绩各占50%的比例计算面试成绩。面试设定合格分数线，考生面试成绩低于70分的不能进入考察体检范围。

　　专职辅导员岗位、行政教辅岗位和管理员岗位面试采取结构化面试和岗位素质能力测试方式进行，结构化面试和岗位素质能力测试均实行百分制，成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。按照结构化面试成绩和岗位素质能力测试成绩各占50%的比例计算面试成绩。面试设定合格分数线，考生面试成绩低于70分的不能进入考察体检范围。

　　面试成绩在面试结束后向应聘人员当场公布。面试结束以后，对因放弃应聘资格或被取消应聘资格造成的空缺不再递补。

　　按照规定，面试考务费为70元。

　　(三)总成绩确定

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩分别占40%和60%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按招聘人数1:1的比例，确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，笔试成绩仍相同的进行加试。

　　考试将严格组织程序，认真执行回避制度。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩在潍坊工程职业学院组织人事处网站向社会公布。

　　资格审查、面试的时间地点以及具体要求另行公布。请随时关注潍坊工程职业学院组织人事处网站(http://rsc.wfec.cn/)通知，不再电话通知本人。

　　五、考察和体检

　　学院成立考察体检工作小组，结合学院实际自主确定考察、体检先后顺序，并等额组织。

　　考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清未处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并形成书面考察意见。应聘人员未按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为放弃。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定(申报教师岗位的还需符合山东省教师资格认定体检标准要求)。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检费用由应聘人员自理。