(四)考试

　　采取笔试、试讲(专业测试)相结合的方式。笔试、试讲(专业测试)均采用百分制。

　　1.笔试

　　笔试内容:岗位所需专业知识。

　　笔试最低开考比例：本次考试不设笔试开考比例。设置笔试成绩合格分数线为60分，未达到60分者不得进入下一环节。

　　2.试讲(专业测试)

　　中职美术教师岗位笔试后进行专业测试。根据该岗位人员笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘计划数1：2的比例确定专业测试人选。入围专业测试最后一名出现笔试成绩相同的均参加专业测试。美术教师岗位专业测试内容为素描。专业测试成绩未达到75分者不得进入下一环节。

　　其他岗位笔试后进行试讲。根据该岗位人员笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘计划数1：2的比例确定试讲人选。入围试讲最后一名出现笔试成绩相同的均参加试讲。试讲时量为8分钟，备课时长为20分钟。试讲成绩未达到75分的不得进入下一环节。

　　3.考试时间：

　　打印准考证时间：另行在茶陵县人力资源和社会保障局网、茶陵县教育局网发布通知。不再另行电话通知，请考生关注网站相关信息。

　　笔试时间和地点：详见准考证。

　　试讲(专业测试)时间和地点：另行在茶陵县人力资源和社会保障局网、茶陵县教育局网发布通知。

　　4.成绩合成：

　　综合成绩=笔试×40%+试讲(专业测试)×60%

　　笔试、试讲(专业测试)、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，以试讲(专业测试)成绩确定排名顺序。

　　(五)体检与考察

　　根据应聘同一岗位报考人员综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检参照公务员录用标准执行，增加吸毒项目检测。未按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

　　体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，重点考察其思想政治、道德品质、遵纪守法等方面的表现。并对应聘人员资格条件进行复查。

　　体检不合格或放弃的，根据综合成绩按顺序递补一次。

　　体检合格人员，当即签订《就业协议书》，除因考察不合格原因外不得放弃，否则纳入诚信记录，并记入本人档案。

　　(六)公示

　　根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，经审查合格的拟聘用人员名单在茶陵县政府门户网、茶陵县人力资源和社会保障局和茶陵县教育局网公示7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见报人社部门审定。

　　(七)聘用

　　公示期满且无异议的，用人单位与拟聘人员签订聘用合同，试用期为12个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。新聘人员最低服务年限三年,在最低服务年限内，原则上不得有以下行为：①以任何理由要求调离本县;②参加外县(市、区)公开选调考试等;③脱产读研、长期进修等。

　　五、纪律监督

　　招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。招聘工作中，招聘工作人员和用人单位负责人员涉及与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，实行回避。

　　六、咨询和监督电话

　　咨询电话：0731-25245310

　　监督电话：0731-25245698

　　本次招聘政策由茶陵县2024年面向普通高校毕业生公开招聘教师工作领导小组负责解释。

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　　茶陵县教育局

　　2024年4月12日

　　原标题：2024年茶陵县面向普通高校毕业生招聘教师公告

　　文章来源：http://www.chaling.gov.cn/c11042/20240412/i2185014.html