笔试采取闭卷形式，具体科目为：《公共基础知识》、《教育基础理论》，满分均为100分，两个科目一堂考完，时长为180分钟。笔试成绩=《公共基础知识》×50%+《教育基础理论》×50%。考生凭有效期内的第二代身份证、准考证入场参加笔试。

　　2.面试

　　面试采取讲课的方式进行，主要对应聘人员的专业能力及综合素质进行考察，备课30分钟，面试时间不超过10分钟，总分100分。

　　如参加面试人数少于或等于岗位计划而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入下一环节。

　　3.综合成绩

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，综合成绩合格分数线为70分。若最后一名成绩出现并列，则以面试成绩排序，面试成绩仍相同时按面试加试成绩排序。如直接参加面试，面试成绩即为综合成绩。综合成绩在面试结束后经招聘工作领导组审定后公布。

　　报考人员未按规定时间、地点参加考试的，视为自动放弃。

　　(四)体检和考察

　　根据综合成绩按岗位招聘名额1︰1比例从高分到低分依次确定体检考察人选。

　　体检工作在县级及以上综合医院进行，体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》标准执行，体检费用考生自理。体检结束后，向社会公布体检结果，体检结论不合格需要复检的，应在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院进行。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向工作领导组提交复检申请，工作领导组应尽快安排考生复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　考察主要了解拟聘用人员在校期间学习情况、德才表现、获得的荣誉奖励、资格条件等情况。如有需要，用人单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘人员所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

　　体检、考察不合格的不得聘用。因个人放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的空缺岗位，从报考同一岗位且考试综合成绩合格人员中，按照综合成绩由高分到低分依次进行递补。综合成绩出现并列时，依照面试成绩由高分到低分确定。递补工作只进行一次。

　　(五)公示

　　体检、考察结束后，对拟聘人员在芮城县人民政府网公示7个工作日。公示期满后，未有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映问题经查实影响聘用的，取消其拟聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　(六)聘用与管理

　　经考察、体检、公示均合格的人员，公示无异议者，经县校园招聘领导组批准后，与用人单位签订不少于5年的服务协议(含试用期1年)，办理全额事业人员编制和聘用手续，试用期间其工资福利待遇按照国家有关规定执行。

　　五、招聘纪律

　　1.校园招聘工作要严格按照规定程序和要求进行。确保每个环节部署周密落实到位，做到程序严谨、操作规范，切实维护招聘工作的严肃性和公正性。

　　2.招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员将予以严肃处理。

　　3.招聘工作回避制度按照《事业单位人事管理回避规定》执行。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

　　4.报考人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，取消报考资格或聘用资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以严肃处理。