进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，在规定时间内到指定地点提交本人相关证明材料(原件审查后退回，复印件留存备查)及1寸近期免冠照片3张。相关证明材料主要包括：

　　1.《2024年度莒县卫生健康系统事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(请报考人员及时从报名系统自行打印);

　　2.普通高校2024年应届毕业生应聘的，提交身份证、国家承认的学历学位证书或学校核发的就业推荐表;

　　3.其他人员应聘的，提交身份证、国家承认的学历学位证书(须在2024年4月19日之前取得);

　　4.应聘限制莒县户籍(或生源)岗位的人员，还需提供户口薄(户口薄索引页、户主页及个人所在页，或参加高考证明材料);

　　5.应聘有相应执业(从业)资格等要求岗位的，还需提供相关证书或合格证明;

　　6.应聘具有专业方向要求岗位的人员，还需提供由高校教务部门或研究生处(院)出具专业研究方向证明;

　　7.在职人员(含委培、定向应届毕业生、签订就业协议的人员)应聘，还需提交有用人管理权限的部门单位出具的同意应聘介绍信;

　　8.香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》;台湾居民应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》;

　　9.留学回国人员以国(境)外取得学历、学位应聘的，还需出具国家教育部门的学历学位认证材料。与国(境)内高校应届毕业生同期毕业应聘的，还需提供规定时间内可取得学位证书和学历学位认证材料的承诺书;

　　10.招聘岗位有工作经历要求的，还需提供工作经历证明材料，包括劳动合同(聘用合同)、社保缴费证明等。在不同单位从事相关工作的，应分段提供;

　　11.岗位要求的其他材料。

　　面试人选未在规定时间提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备报考条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补，并面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。

　　(三)面试

　　面试主要测评报考人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，当场公布。面试设定合格分数线，达到合格分数线的应聘人员方可进入考察体检范围。

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选;如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定。

　　现场资格复审及面试时间、地点另行通知。面试费按规定收取。

　　五、考察和体检

　　根据应聘人员考试总成绩，在合格分数线以上由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，并等额组织。

　　莒县卫生健康局成立考察体检工作小组，具体负责考察、体检，考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清或未处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见，根据考察情况作出考察结论。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。