(六)面试

　　1.面试，即教育教学能力测试，以试教等形式进行。

　　2.面试满分为100分。面试合格分数线为60分(低于60分不进入体检)。每名考生面试后，以书面的方式将面试成绩当场告知该考生。

　　3.面试时间、地点由招聘单位另行通知。不按规定时间、地点参加面试的，视为放弃面试资格。

　　4.考试综合成绩

　　考试综合成绩由笔试、面试成绩按4:6比例合成(其中免笔试人员面试成绩即为综合成绩)，按四舍五入保留小数点后2位，合格成绩为60分。在综合成绩不低于60分的考生中，按综合成绩从高到低的顺序，以招聘职位人数1:1的比例确定进入体检人员名单。如出现综合成绩相同，则先按面试成绩再按笔试成绩(其中免笔试人员笔试视同满分)的先后顺序确定体检人员。若成绩仍然相同，则另行增加一轮面试，高分者进入体检环节。

　　(七)体检

　　按招聘职位人数和考试综合成绩高低顺序1：1的比例确定体检人选。未按招聘单位规定时间参加体检者视为放弃体检资格。体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准》(2013年修订)执行。体检在指定医院进行，体检医院建议复查的考生，在一个月内不能得出合格结论的，视为体检不合格。对体检结果有疑问的，报考人员可在得到体检结论通知之日起3个工作日内提出复检要求，经批准后在指定医院复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格的，招聘单位可在具备候选资格的人员中按综合成绩高低顺序依次递补。体检合格者进入考察。

　　(八)组织考察

　　组织考察按照《中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅关于印发<广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)>的通知》(粤人社发〔2010〕276号)执行。主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力情况等，并核实是否具备报考资格。组织考察时，同时将进入考察的考生名单送检察、公安部门进行审核。考察或审核不合格的，招聘单位可在具备候选资格的人员中按综合成绩高低顺序依次递补。

　　(九)公示和聘用

　　1.按照考试、体检和考察结果确定拟聘用人选。拟聘用人员名单在海珠区政府门户网人社局考试招聘栏(http://www.haizhu.gov.cn/gzjg/qzf/hzqrsj/kszp/)、海珠区政府门户网资讯要闻通知公告招聘信息栏(http://www.haizhu.gov.cn/hzdt/tzgg/zpxx/)上公示，公示时间为5个工作日。

　　2.公示期满无异议的，按规定办理聘用审批手续。应聘人员本人放弃的(公示期结束后，在6个月内未能根据单位管理要求办理好相关调配及聘用手续的，视为本人放弃)，可按考试综合成绩由高到低依次进行递补。

　　3.拟聘人员在聘用前应提供学历、学位鉴定证明。为便于管理，非广州市户籍考生须在聘用前将户籍迁至广州市。

　　4.经考试考察合格的拟聘用人员按事业单位人事制度改革的要求，单位与拟聘用人员签订聘用合同。聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇，工资待遇执行广州市海珠区事业单位工资政策。同时实行试用期，非首次就业的拟聘人员试用期为半年，首次就业(包括2024年毕业生、非2024年毕业的往届生)的拟聘人员试用期为一年，试用期考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　(十)递补

　　因下列情形导致拟聘职位出现空缺的，可在同一职位的考试综合成绩合格者中按综合成绩从高到低顺序依次递补其他考生。是否递补，由招聘单位决定。

　　1.应聘人员体检不合格的;

　　2.考察人选未被确定为拟聘用人员的;

　　3.拟聘用人员公示结果导致不能聘用的;

　　4.拟聘用人员放弃聘用的。

　　五、其他

　　(一)本次招考所有职位暂无法提供中、高级岗位及待遇。具备中、高级专业技术资格的人员应聘本次公开招聘的职位，聘用后只能聘用到初级岗位，享受初级专业技术岗位待遇。中、高级专业技术资格人员一经报名，视为接受上述条件。