2.面试。面试采用结构化面试的形式进行，满分100分。面试成绩按60%比例折算计入招聘考试总成绩。面试最低合格分数线为70分，达不到最低合格分数线的，不予录用。成绩由考官当场评判，并在本场考试结束后现场向应聘人员宣布。

　　3.成绩计算及总成绩排名方法。笔试和面试成绩计算及总成绩折算均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。分岗位依据招聘考试总成绩由高到低对应聘人员进行排名。出现总成绩相同情况时，面试成绩高的排前;面试成绩仍相同的，组织成绩并列人员进行加试(面试)。

　　全日制博士研究生应聘的，经资格审查合格后，可直接通过面试等方式确定考察人选。

　　(三)选岗与签订协议

　　根据应聘人员综合成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入体检、考察范围人员。入围人员按照综合成绩由高到低的顺序依次选岗并签订《就业协议书》(本人、用人单位和学校三方签字)，并提交《毕业生就业推荐表》原件。对放弃考察、体检或考察、体检不合格等造成的空缺，从相应站次符合条件人员中按岗位综合成绩高低依次等额递补到空缺岗位。

　　(四)考察及体检。考察侧重考察应聘人员在校期间思想政治、道德品行、学业表现、遵章守纪等方面情况，并对应聘人员报考资格进行复审。按照最高人民检察院、教育部、公安部《关于印发〈关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见〉的通知》(高检发〔2020〕14号)要求，对考察人选的性侵违法犯罪信息进行前置查询。按照中央和我省关于人事档案工作的有关规定，对考察人选的档案进行严格审查。

　　体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行，对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格(含违规异地高考人员)取消聘用资格。

　　(五)聘用程序。经考试、体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，拟聘用人员通过安丘市人民政府门户网站面向社会公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，签订聘用合同，待拟聘用人员毕业后，按程序办理事业单位人员聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

　　1.聘用人员均列正式事业编制，享受事业编制待遇。

　　2.聘用人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用资格。

　　3.聘用人员与工作单位签订服务期合同，最低服务年限为5年(含试用期)。未满最低服务年限要求离开聘用单位的，不予办理相关手续。

　　四、其他

　　有关考试、体检、考察、公示等相关事宜，将通过安丘市人民政府门户网站适时发布。应聘人员在报考期间，应仔细阅读本招聘公告及附件，及时了解网站发布的最新信息，保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试和聘用的，由应聘人员承担相应后果。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试培训班，不出具任何与考试培训班相关的证明材料。

　　本次招聘在安丘市人力资源和社会保障局监督指导下进行，由安丘市教育和体育局、安丘市职业中等专业学校组织实施并负责公告的解释。

　　咨询电话：0536-4221193(请在工作时间内拨打)

　　安丘市人民政府门户网站网址：http://www.anqiu.gov.cn/

　　附件：1.山东省安丘市2024年校园招聘岗位计划表

　　2.报名登记表

　　安丘市教育和体育局

　　安丘市职业中等专业学校

　　2024年4月10日

　　原标题：山东省安丘市2024年校园招聘教师公告

　　文章来源：http://www.anqiu.gov.cn/xxgk/sjyj/202404/t20240410_6314329.html