(6)报考岗位要求的教师资格证书、普通话证书(2024年应届毕业生可于2024年7月31日前提供)。

(7)招聘岗位有“研究方向”(附件1、2“专业要求”栏中专业后面有括号的，括号内的内容即为专业研究方向要求)要求的，提供学习成绩表复印件和专业研究方向证明(由高校教务部门或研究生处(院)出具并加盖公章;全日制普通高校2024年应届毕业生《就业推荐表》标明专业研究方向的，可作为专业研究方向证明)。

3.有关要求。

资格审查须本人到场，不得委托他人。现场资格审查材料不全的，须在资格审查次日17：00前提交;单位同意报考证明信或解约函(证明)因故不能在现场资格审查时提供的，也可在面试后第五个工作日17：00前提供。应聘人员未在规定时间参加现场资格审查，或未在规定时间内提交指定材料，均视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其考试资格。资格审查通过人员加入指定考生群，资格审查后考试(包括初试、面试)、签约等有关事项通知均在官方网站和考生群中发布。

如发生现场资格审查与网上初审结果不一致现象，以现场资格审查结果为准。

(三)考试。

采取直接面试的方式进行，同一岗位资格审查通过人数较多的增加初试环节。初试成绩、面试成绩均采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。初试、面试时间地点在官方网站和指定考生群内公布。初试后弃权或取消资格造成的面试空缺不递补。

1.初试。

同一应聘岗位现场资格审查通过人数不足30人的，直接进入面试环节;30人以上的，原则上先进行初试，经招考领导小组研究同意，也可直接进入面试环节。初试方式一般为结构化面试，当报名人数过多时采取笔试方式。初试成绩公布后，从60分以上人员中按照岗位计划1:5比例确定进入面试环节人员，最多不超过30人;进入面试环节人员数量不足岗位计划5倍的，以实有人数进入面试环节。进入面试人员最后一名初试成绩并列的，一同进入面试。初试成绩不带入面试。

2.面试。

面试方式为试讲，主要考察应聘人员的综合素质以及与岗位相适应的专业能力等内容。本岗位面试全部结束后，现场公布面试成绩。面试成绩低于60分的人员不予聘用。

各站点分别根据面试成绩由高分到低分按岗位计划1:1.5的比例确定进入考察体检范围人员名单。同一站点应聘人员面试成绩相同且影响聘用的，则组织专家重新命题对成绩相同的人员进行重新面试，并以重新面试后的成绩排序确定进入考察体检范围人员。进入考察体检范围人员名单在烟台市教育局黄渤海新区分局官网公布。

(四)签约。

以岗位为单位，按照本岗位面试成绩由高到低的顺序和岗位招聘计划，按照1:1的比例确定签约人员，签订就业协议。本人放弃签约的，在考察范围内顺延至下一位递补。签约时须提交《毕业生就业协议书》和《毕业生就业推荐表》的原件。签约具体时间及地点另行通知。

(五)考察、体检。

烟台市教育局黄渤海新区分局负责组织考察、体检，成立考察体检工作小组，每组由2名以上工作人员组成，具体负责考察体检工作。可结合实际自主确定考察、体检先后顺序并等额组织。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。被考察对象在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反本招聘简章规定的行为，不予聘用或取消聘用。应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理;情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，对档案中存在的问题认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。烟台市教育局黄渤海新区分局根据考察情况作出考察结论。