五、面试

　　本次考核招聘采取面试方式进行。面试在县公招领导小组的领导和纪检监察部门的监督下，由县委组织部、县人社局具体负责组织实施。

　　(一)开考比例：考核招聘名额数与报考人数达到1:2开考比例即可开考，如达不到该开考条件的，按此条件相应调减直至取消该考核招聘岗位。考核招聘岗位调整情况通过内江人事考试网公布。

　　(二)面试方式：面试方式为结构化面试，总分为100分，面试成绩保留小数点后两位。考生面试成绩低于75分者不具有聘用资格。

　　(三)面试时间及地点

　　1.面试时间：(详见《面试通知书》)。参加面试的考生凭《面试通知书》及本人二代居民身份证(含新版临时身份证)参加面试。考生须提前30分钟赶到考场报到，未按规定时间到考场报到的视为自动放弃。

　　2.面试地点：详见《面试通知书》。

　　3.面试成绩：当场公布，并由考生签字确认。考生的面试成绩、排名等情况在内江人事考试网(http://www.njpta.org.cn/)上公布。

　　六、体检

　　按照考生面试成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单(如面试成绩相同，则加试，以加试成绩高者优先;若加试成绩相同，则继续加试并以此类推)。

　　体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次考聘实施体检时，如国家出台机关事业单位人员招考体检新规定的，按照新规定执行。考聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。第一次体检未按时参加、自愿放弃体检或体检不合格以及体检合格后又自愿放弃的，在已参加面试人员内依次等额确定一次递补人员参加体检。因递补人员未按时参加、自愿放弃体检或体检不合格以及体检合格后又自愿放弃的，不再递补。体检工作由威远县融媒体中心按规定负责组织。

　　七、考察

　　考察由考聘单位及主管部门参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)及行业要求执行，突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案(学籍档案)、同本人面谈等方式进行，主要了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况。考察后认为不符合聘用条件不予聘用或因考生自愿放弃产生的缺额，按规定程序在已参加面试人员内依次等额递补一次(递补人员须进行体检并合格)。因递补人员自愿放弃考察或考察不合格等原因产生的缺额，不再递补。

　　八、公示

　　确定拟聘人员后，按规定进行公示。公示期为7个工作日，公示期间接受社会监督。拟聘用人员公示结束后，对没有问题反映或反映的问题不影响聘用的，经县人事综合管理部门审定同意后办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示不合格或公示期间本人放弃出现的缺额，在已参加面试人员内依次等额确定递补一次(递补人员须进行体检和考察并合格)。因递补人员不符合聘用条件或自愿放弃产生的缺额，不再递补。

　　九、签订合同和办理聘用手续

　　经面试、体检、考察、公示合格的拟聘用人员，由考聘单位及主管部门按有关规定准备相关材料，按人事管理权限报县人事综合管理部门审核确认后，办理聘用手续，正式聘用后按规定执行事业单位工作人员工资待遇。聘用人员如系在职人员，由考聘单位及主管部门按程序向县人事综合管理部门申报办理工作流动手续;如系非在职人员,由考聘单位及主管部门报县人事综合管理部门审批后办理相关手续。因本人自身原因在规定时间未拿到毕业证书、学位证书等材料的，不予聘用。因上述原因产生的空额，不再递补。