（五）考察

　　我单位对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实。对考察中取消报考资格以及通过考察的报考者在公示前自动放弃出现的空额，可按该岗位面试通过人员的排序，依次等额递补人选进行体检和考察，如该岗位所有面试通过人员的综合考察均不合格或无人可递补，不再递补。

　　（六）公示

　　面试、体检、考察合格者，我单位将确定为拟聘用人员，并在四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏上公示7个工作日，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是的反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

　　对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格，不再予以审核确认；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可先进行审核确认，但一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用人员资格。公示期间因被公示人弃权或因被举报查实取消资格后出现的招聘名额空额，不再递补。公示后因拟确认人员弃权等原因出现的招聘名额空额，不再递补。

　　（七）审核确认和办理聘用手续

　　公示无异议人员应按通知的时间和地点将以下材料提交四川省第六地质大队：

　　1.有效的居民身份证。

　　2.有效的毕业证书、学位证书。

　　3.招聘岗位条件要求的有效的职称资格证书（或职称资格文件）或相关技术工作经历证明材料。

　　除以上材料外，在职人员应提供原单位出具的同意其到招聘单位应聘的书面材料或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。通过审核确认后，在职人员再按要求提供正式同意辞职或解除聘用（劳动）合同的书面材料。

　　四川省第六地质大队负责对报考者所提供材料的真实性进行审查，并对符合公告要求的拟聘人员进行审核确认。

　　通过审核确认的人员，取得聘用人员资格。

　　四川省第六地质大队凭四川省地质矿产勘查开发局出具的确认文件，书面通知取得聘用资格的人员在规定的时间内到单位报到，并按照有关规定签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。

　　逾期或不能按要求提供上述材料的以及通过审核确认后，未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其拟聘（聘用）人员资格。因以上原因产生的空额，不再递补。

　　四、纪律与监督

　　四川省第六地质大队在公开考核招聘过程中将确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假的聘用人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反人事部令第6号第三十条和考风考纪规定，特别是不按公告进行资格审查的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等规定严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　五、特别提示

　　1.考核招聘过程中如有调整、补充等事项，由四川省第六地质大队在四川省人力资源和社会保障厅“人事考试”专栏和四川省第六地质大队官网上公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加面试、体检、聘用的，责任自负。

　　2.请报考者确保联系方式正确、畅通。否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

　　3.本次聘用人员一经录用，最低服务年限为5年（经组织安排工作变动的除外）。

　　4.四川省第六地质大队不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　六、咨询、监督电话

　　咨询电话：四川省第六地质大队人事科0830-3120068

　　监督电话：四川省第六地大队纪委办公室0830-3195301

　　附件：1.四川省第六地质大队2024年上半年公开考核招聘工作人员岗位和条件要求一览表（第二批）