相关证明(件)材料包括：国家承认的学历学位证书、尚未毕业的应届毕业生提交学校核发的就业推荐表，有效期内居民身份证或《港澳居民来往内地通行证》或《台湾居民来往大陆通行证》(以下简称“本人有效身份证件”)，岗位要求的相应执业证书、职称资格证书、工作经历证明等其他材料。留学回国人员还须出具教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;有专业方向要求的还须提交由学校出具的专业方向证明、学业成绩单。

　　应聘人员必须使用本人有效身份证件进行报名，报名与考试时使用的本人有效身份证件必须一致。重要报名信息填报不实的，按弄虚作假处理;因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。

　　(二)资格审查

　　应聘人员须携带所有报名材料原件及复印件到指定报名地点，于考试前(具体时间另行通知)完成资格审查。在规定时间内未按要求提交有关材料的，视为弃权。经资格审查合格的参加考试;经审查不具备应聘条件的，取消其考试资格。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，网上报名初审和现场资格审查结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现已通过审查人员不符合应聘资格或隐瞒真实情况、弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。其中县中心医院临床医生-2岗位、影像医生岗位、麻醉医生岗位，县中医院中医医生-4岗位考试形式为笔试+面试，其他岗位考试形式为面试。

　　(一)笔试

　　采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

　　笔试内容：笔试只考一科。笔试内容为公共基础知识和卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的10%和90%。根据岗位报名情况和工作需要，适时组织笔试，具体时间另行通知。笔试地点具体见笔试准考证。笔试设定最低合格分数线，由利津县事业单位公开招聘工作领导小组办公室根据岗位招聘计划和笔试情况确定。

　　每时段笔试完成后，从笔试合格人员中按每时段招聘计划从高分到低分等额确定面试人选，最后一名成绩相同者一并进入面试。笔试合格人数出现空缺的岗位，按实有合格人数确定进入面试人选。

　　(二)面试

　　面试方式及内容：面试采取结构化面试、面谈、专家评议等方式进行。综合评价应试人员从事报考职位所必须具备的基本素质、适应能力及拟任职位所要求的职业能力。

　　面试成绩计算：面试成绩满分100分，合格分数线为70分。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　面试成绩公布：面试成绩在每个岗位或每场面试结束后，当场向应聘人员宣布。

　　根据岗位报名情况和工作需要，适时组织面试，具体时间、地点另行通知。

　　考试结束后，县中心医院临床医生-2岗位、影像医生岗位、麻醉医生岗位，县中医院中医医生-4岗位应聘人员笔试成绩和面试成绩各按50%的比例计入考试总成绩。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按等额确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定;总成绩、笔试成绩均相同的，通过增加面试的方式确定。其中，仅面试岗位应聘人员根据面试成绩，由高分到低分等额确定进入考察体检范围人选，面试成绩相同的，通过增加面试的方式确定。

　　五、考察和体检

　　主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并撰写考察材料。招聘单位或其主管部门根据考察情况作出考察结论。