4.符合报考岗位要求的学历学位证书原件及复印件、学信网学历证书电子注册备案表、学位认证报告各一份。研究生需同时携带本科材料，2024届应届毕业生如尚未取得学历学位证书须携带加盖学校公章的毕业生就业推荐表或提供考生承诺书;

　　5.报考岗位要求的其他证书/证件的原件、复印件(如初级会计专业技术资格证书等);

　　以上资料A4纸复印按顺序装订(原件审阅后退回)。

　　对资格复审不合格、自动放弃资格复审或未按照规定时间、地点参加资格复审的，以及在资格复审时弄虚作假，提供不真实材料者，一经查实，一律取消面试资格。

　　资格复审合格考生请随时关注报考网站面试通知，在规定时间内登录报名网址缴纳面试考务费及打印面试准考证(逾期系统关闭，无法进行缴费及下载，同时视为自动放弃下一环节资格)。

　　(三)面试

　　面试时间：2024年5月18日。

　　面试缴费和《面试准考证》下载地址：天津市人才服务中心网(https://www.tjtalents.com.cn/)

　　时间：2024年5月16日9:00至5月17日17:00(逾期系统关闭，无法进行缴费及下载，同时视为自动放弃下一环节资格)。

　　面试采取结构化面谈形式，主要考察综合分析、组织协调、语言表达等能力，满分为100分，及格线为60分。达不到及格线的，不予进入下一招聘环节。面试成绩当场公布。

　　报考人员应按照面试准考证上确定的时间和地点参加面试。参加面试时，必须同时携带面试准考证和身份证，缺少任一证件的报考人员不得参加面试。

　　在笔试、面试过程中，报考人员缺少任一科目考试的，视为自动放弃进入下一环节资格。

　　考试总成绩的计算方法为：总成绩=笔试成绩÷2(即换算为100分制)×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则组织开展面试加试，以加试成绩高者确定为进入体检人员。

　　面试结束3个工作日后，报考人员可登录报名网址或到本人所报考单位查询考试总成绩。

　　五、体检与考察

　　面试结束后，以考试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与进入体检数1:1的比例，确定参加体检人员的名单。

　　体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。非招聘单位原因，未按照用人单位规定时间和地点参加体检的考生，视为自动放弃体检。体检结果不合格的，取消其聘用资格。

　　考察由招聘单位及其主管部门组织实施。考察应当做到全面、客观、公正。考察内容包括被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现、廉洁自律、失信联合惩戒以及是否需要回避等方面的情况，同时对被考察对象的资格条件进行复查，并据实写出考察材料。未按照招聘单位要求配合考察工作的视为自动放弃。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

　　六、公示和聘用

　　按照规定的程序和标准，根据考生考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员名单。对拟聘用人员，在公告发布网站统一进行公示，公示期为7个工作日。同时公布监督举报电话，接受社会监督。

　　公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消事业单位聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

　　被聘用人员实行试用期，试用期满考核不合格的，解除聘用合同。

　　七、递补

　　对于在招聘过程中出现自动放弃和不合格人员的情况，按相关文件规定，从报考同一岗位且考试成绩合格人员中，按考试总成绩由高分到低分依次进行递补。若递补人员总成绩出现并列，造成递补人数超出职位录用计划数的情况，以笔试成绩高者优先的原则确定递补人选，如仍出现并列，则组织开展面试加试，以加试成绩高者作为最终人选。