结构化面试总成绩为100分，设最低合格分数70分，成绩低于70分的不得进入下一环节。测评当日，根据结构化面试成绩排名按岗位引进计划1：1的比例确定意向聘用对象，与聘用单位签订意向聘用协议书。对符合引进岗位条件并已签订意向聘用协议书的应聘人员需服从县教育系统人才引进工作领导小组的安排进入下一环节。放弃签订意向聘用协议的应聘人员，当日结构化面试成绩视为无效。已签订意向聘用协议且拒绝(或放弃)参加下一环节的应聘人员，按意向聘用协议约定承担违约责任，由此导致岗位空缺或名额空缺的，经县教育系统人才引进工作领导小组研究决定是否予以递补。决定递补的，按结构化面试成绩高低顺序进行，递补次数最多不超过2次。

　　结构化面试成绩并列的应聘人员，在面试当日由本考场的考官组再次进行结构化面试，择优确定进入下一环节(取第二轮测评成绩)。

　　(三)体检

　　签订就业意向协议书的人员确定为体检对象。体检必须在考务机构指定的县级及以上综合性医院进行，并在规定时间内由体检医院出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。

　　体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册>(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及我省的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，经考务机构研究同意后可进行进一步检查，并对特殊情况进行研究处理。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，考生应在接到体检结果通知5个工作日内书面提出复检申请，经考务机构同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。空缺岗位可在结构化面试成绩达到最低合格分数线的应试人员中，按从高分到低分顺序依次递补。

　　体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测服务。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，按有关规定执行。

　　体检费用由考生自理，体检具体时间等事宜另行公告。

　　(四)考察

　　考察对象为体检合格的应聘人员。考察工作在县教育系统人才引进工作领导小组的指导下由用人单位实施。考察原则、内容、标准和程序按照《关于进一步加强我州事业单位聘用人员考察工作的通知》(黔南人社通〔2018〕221号)《未成年人学校保护规定》(教育部令第50号)、《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》(黔检会〔2019〕9号)、《贵州省中小学教师违反职业道德行为处理办法实施细则(试行)》和《黔南州预防校园性侵害工作实施细则》有关规定执行。主要包括应聘人员在校及社会工作生活期间的政治思想、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、是否需要回避等情况及教师职业背景审查。同时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时填写的信息和提交的材料是否真实、准确。考察工作接受纪检监察机关的监督。考察结束后，考察组要写出考察材料并作出考察是否合格的结论。

　　在考察中发现有本方案第四条“(三)以下人员不得报考”所列任何一项的人员，考察不合格，经县教育系统人才引进工作领导小组审定，取消该应聘人员进入下一环节资格。

　　考察环节中发现不适宜引进情形或报考人员主动放弃的，取消进入下一环节资格。

　　(五)公示及聘用备案

　　经测评、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用对象，并在荔波县人民政府网(网址：http://www.libo.gov.cn/)对外公示七个工作日。公示期间，有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格;经公示无异议的，由用人单位提出拟聘用意见，并填写《贵州省市州及以下事业单位公开招聘人员备案表》一式四份，送县教育局审核后，报县人力资源和社会保障局、州人力资源和社会保障局备案。