(二)能力测评。能力测评采取面谈(或笔试)的方式确定进入面试考生人选。

　　面谈主要了解考生毕业学校、学历层次、学习成绩、工作经历、在校、工作期间获得荣誉、对大庆和龙凤的认知、对自身未来发展的思考、对报考岗位涉及领域专业知识掌握能力等。笔试内容主要包括综合能力素质、专业知识素养、文字综合能力等。面试可根据岗位需求采取结构化面试、实操等方式进行，主要测试岗位专业知识、业务素质和潜在能力。

　　面谈(或笔试)结束后，按照不高于岗位计划3:1的比例确定进入面试人员名单(末位出现并列的一并进入面试环节)，并进行公示。面谈(或笔试)满分100分，成绩低于60分的，不得进入面试环节，面谈排名、笔试成绩不带入面试环节。

　　面试满分100分，成绩取小数点后2位数(四舍五入)，并现场公布成绩(末位出现并列的，以面谈排名或笔试成绩高者优先，如依然并列，则进行加试，加试工作另行通知)，面试成绩低于60分者，不得进入考核与体检环节。考试结束后，根据面试成绩，按引进岗位1:1比例由高分到低分确定进入考核与体检人选，并进行公示。

　　具体能力测评、现场资格确认的时间和地点等另行通知。

　　(三)考核与体检。考核将通过户籍所在地、学校及查阅档案等方式进行，重点对拟引进人才的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、在校表现等情况进行考核。体检内容与健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行(体检费用考生自理)。

　　(四)递补原则。面谈(或笔试)进入面试环节因考生放弃或不符合考试资格出现岗位空缺的，按照该岗位面谈排名或笔试成绩从高分到低分依次递补(进入面试人员名单公示后不再递补)。根据面试成绩确定进入考核与体检环节、考核与体检环节出现岗位空缺的，按照该岗位面试成绩从高分到低分依次递补。

　　(五)公示并办理手续。拟引进人员在龙凤区政府网站(http://www.dqlf.gov.cn/)进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对有问题反映并查实影响录用的取消引进资格，由此产生的空缺不予递补。对公示期满无异议拟引进人员，按有关规定办理相关手续。试用期为1年，最低服务年限为5年(含试用期)。

　　四、政策待遇

　　(一)落实事业编制。

　　(二)引进范围高校Ⅰ的统招本科毕业生和引进范围高校Ⅱ的统招硕士研究生，给予3万元安家费。

　　(三)引进范围高校Ⅰ的统招硕士研究生和引进范围高校Ⅱ的统招博士研究生，给予6万元安家费。

　　(四)引进范围高校Ⅰ的统招博士研究生给予12万元安家费。

　　(五)可申请入住人才公寓。

　　五、其他事宜

　　(一)报考人员需密切关注大庆市龙凤区人民政府网站(http://www.dqlf.gov.cn/)发布的公告且保持通讯畅通，因个人原因导致无法联系到报考人员造成错过任何环节的，报考人员自行承担相关责任。

　　(二)报考者应诚信报名，如实填报信息、提供有关材料。资格审查贯穿引才工作全过程，在引才各环节发现报考者弄虚作假、填报信息不实或不符合报考资格条件或有其他违规违纪行为的，取消引进资格。

　　(三)本次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　(四)本次人才引进由龙凤区人才工作领导小组办公室和龙凤区卫生健康局负责解释，龙凤区纪委监委对引进全过程进行监督。

　　咨询电话：0459-6230501

　　咨询时间：工作日8:30-11:30  13:30-17:00

　　监督举报电话：0459-6243779

　　附件：

　　附件1：大庆市龙凤区2024年度“市委书记进校园”卫生系统人才引进计划表

　　附件2：大庆市龙凤区2024年度“市委书记进校园”卫生系统人才引进报名登记表

　　附件3：报名须知

　　附件4：引进范围高校Ⅰ、Ⅱ名单

　　附件5：关于岗位专业的说明

　　大庆市龙凤区人才工作领导小组办公室