（三）考核

　　对通过资格审查人员进行考核，同一岗位报名比例达1:5及以上的，增加笔试环节；同一岗位报名比例不达1:5的，直接进行面试。

　　同一岗位报名比例达1:5及以上的，综合成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%，综合成绩最低合格线为60分（其中笔试成绩最低合格线为60分）。同一岗位报名比例不达1:5的，考生面试成绩即为综合成绩，综合成绩不得低于70分。（笔试成绩、面试成绩和综合成绩均四舍五入保留两位小数）

　　若2名以上应聘人员综合成绩相同时，原则上按笔试成绩由高分到低分的顺序确定排名顺序；如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

　　1.笔试

　　同一岗位报名比例达1:5及以上的，增加笔试环节。

　　笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，笔试用时为120分钟。

　　教师岗笔试科目为《教育综合知识》，医疗岗笔试科目为《临床综合知识》，其他岗位笔试科目为《公共基础知识》。

　　参加考试时，考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。

　　笔试时间、地点见《笔试准考证》。

　　依据笔试成绩从高分到低分顺序，按岗位引进名额3倍的比例确定参加面试人选，最后一名并列者共同列入面试人选，若最终入围人数未达3:1的，按实有人数确定。

　　2.面试

　　同一岗位报名比例不达1:5的岗位，直接进入面试环节。直接进入面试环节的面试成绩最低合格线为70分,不达合格线者不得进入下一环节。

　　教师岗面试采取讲课方式进行，总分100分，使用现行高一教材，讲课时间20分钟，备课时间120分钟。

　　除教师岗外的其他岗位面试采取结构化面试的方式进行，结构化面试总分100分。

　　面试时间、地点另行通知，考生未在规定时间内参加考核，视为放弃引进资格，面试工作将全程录音录像，面试成绩于当天公布。

　　（四）体检考察

　　按岗位综合成绩由高到低排序，以1:1的比例确定进入体检考察人选。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。引进人员对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起七日内可提出复检，复检只进行一次，并以复检结论为准，没按规定时间参加体检、复检的视为自愿放弃，体检费用自理。体检合格人员进入考察环节，由组织、人社、用人单位等相关部门组成联合考察组对考察对象进行考察，考察要突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。全面了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察组还要对个人档案和相关材料进行审查核实。因体检考察不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺，不再递补。

　　（五）确定拟引进人选

　　根据考核、体检、考察结果，拟引进人选经县委人才工作领导小组集体研究确定。

　　（六）公示

　　在昔阳县人民政府网站公示7个工作日，公示内容包括：引进岗位及数量，姓名、性别、毕业院校、考核成绩、排名等信息。对群众反映、举报查有实据的，取消其聘用资格，空出的职位，不再进行递补。

　　（七）聘用

　　公示期满无异议，县委组织部将拟引进人才情况报市委组织部备案。事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。对进入体检、考察及其以后环节无故提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

　　三、引进待遇与管理

　　（一）引进人才纳入编制、工资管理，享受事业单位在编人员的有关待遇。博士研究生五年内给予每月5000元的生活补贴；在我县购买首套住房的，五年服务期满给予20万元的购房补贴。世界排名前200名的高校、教育部公布的一流大学建设高校和“双一流”建设学科毕业的全日制硕士研究生五年内给予每月3000元的生活补贴；在我县购买首套住房的，五年服务期满给予10万元的购房补贴。医学类全日制硕士生五年内给予每月2000元的生活补贴；在我县购买首套住房的，五年服务期满给予10万元的购房补贴。其他高校全日制硕士生五年内给予每月1500元的生活补贴，在我县购买首套住房的，五年服务期满给予5万元的购房补贴。博士研究生、教育部公布的一流大学建设高校和“双一流”建设学科毕业的硕士研究生再给予3万元学费补贴。