普通高等院校在读的2024年应届毕业生，还须提交本人的学生证和所在院校出具的报考推荐证明（应载明在读学历层次、所学专业等）或者在学信网打印的《教育部学籍在线验证报告》，并应在2024年7月31日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证以及岗位要求的相关资格，未在规定时间内提供有关证书的，取消招聘或聘用资格，责任自负。

　　要求中共党员（含预备党员）的岗位，提供所在党组织的证明材料。

　　2.留学回国人员须提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、成绩单原件和翻译件。

　　3.内黄县以外的在职人员须提交单位出具的同意报考证明（“同意报考证明”需所在单位及主管部门主要领导签字，并加盖单位公章）。

　　注意事项：以上资格复审所提供的材料复印件一律使用A4纸一式两份。应聘人员提供的证明和证件材料不全、不真实或不符合岗位条件的，取消应聘资格。

　　（五）面试

　　1.面试人员须携带本人有效身份证、笔试准考证、面试通知单等证件参加面试。

　　2.面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员的综合分析、语言表达、组织协调、人际合作意识与技巧等能力素质。面试满分为100分。

　　3.面试时间、地点另行发布。请广大考生持续关注内黄县人民人民政府网。

　　4.面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入体检与考察。

　　（六）总成绩计算办法

　　总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩、总成绩计算按照四舍五入的办法保留到小数点后两位数。总成绩在内黄县人民政府网公布。

　　（七）体检

　　1.根据考试总成绩，按每个招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分确定体检人员。

　　2.体检标准参照修订后的人力资源社会保障部、原国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。

　　3.体检在县级以上综合性医院进行，体检费用由应聘人员承担。

　　4.体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，等额内递补人员考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定体检人员。

　　（八）考察

　　1.体检合格人员确定为考察人选。考察由用人单位及其主管部门按照有关要求组织实施。考察采取查阅档案资料、走访调查、函询等形式进行。考察应侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，并对拟聘岗位资格条件进行复审。

　　2.考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩排名依次等额递补，等额内递补人员考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定体检人员。

　　（九）公示

　　考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员在内黄县人民政府网站公示。公示时间为7个工作日。

　　（十）聘用

　　经公示无异议的，由用人单位填写《事业单位公开招聘人员审批表》，主管部门汇总后，报人力资源和社会保障局备案后办理相关手续。

　　拟聘用人员与用人单位签订《聘用合同》，期限一般不低于3年，新聘用人员试用期按有关规定执行，试用期满由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　三、纪律与监督

　　（一）应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形。

　　（二）公开招聘工作主动接受纪检监察部门的监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。