6.考生总成绩

　　考生总成绩满分按100分计算，其中：不需要进行笔试的，面试成绩即为总成绩;需要进行笔试的，笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%。

　　(五)体检和考察

　　体检和考察由市委组织部牵头组织，具体时间在巴中党建网另行公告。其中，体检由市、县(区)党委组织部在有资质的医疗机构进行，体检费用由考生自行承担;市本级(含巴中经开区、文旅新区)事业单位岗位拟引进对象考察由岗位主管部门及其用人单位具体实施，县(区)事业单位岗位由县(区)党委组织部统筹组织实施。

　　1.体检

　　(1)体检对象。体检对象按照同一岗位考生总成绩从高到低依次等额确定，最后一名总成绩相同的，按面试成绩从高到低依次等额确定，面试成绩也相同的加试确定。

　　同一岗位实际参加面试人数少于开考名额3倍的，视为未形成竞争态势，体检对象面试成绩须高于或等于本次面试同层级或同类别形成竞争态势岗位体检对象的最低面试成绩。

　　(2)体检标准。体检项目和标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。行业有具体规定的从其规定。公告发布后至本次引进体检实施时，如国家出台体检新规定，按新规定执行。引进单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。未在规定时间到指定地点签到或参加体检者视为自动放弃。

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。

　　2.考察

　　体检合格人员即为考察对象。考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》执行，重点了解考察对象政治素养、专业能力、道德品质、心理素质和学习工作表现等情况。考察对象达不到引进人才应当具备的条件或者不符合引才岗位要求的，不得确定为拟聘用人员。

　　3.递补

　　因考生自动放弃体检、体检不合格等原因出现的缺额，在报考同一岗位人员中按考生总成绩从高到低依次等额递补1次。因考生自动放弃考察、考察不合格等原因出现的缺额，由用人单位确定是否递补并书面报市委组织部同意，按报考同一岗位人员总成绩从高到低依次等额递补1次。拟递补人选总成绩相同的，按面试成绩从高到低依次等额确定，面试成绩也相同的加试确定。

　　递补体检、考察对象面试成绩须等于或高于全市本次引才同层级、同类别形成竞争态势岗位体检对象的最低面试成绩。

　　(六)公示和聘用

　　考察结论为合格人员，由市、县(区)党委组织部出具调档函调阅个人档案，经审核不影响聘用的，由市委组织部按程序形成拟聘用人员公示名单，面向社会进行7个工作日公示。自公示之日起，因各种原因产生的缺额，均不再递补。公示期间收到有影响聘用的信访举报并查证属实的，不予聘用;一时难以查实的，待查实后再决定是否聘用。

　　经公示无异议的人员，按管理权限和程序办理相关手续。拟聘用人员系巴中市外在编在岗人员的，由用人单位和主管部门申报办理调动手续。

　　(七)待遇与管理

　　引进人才实行一年试用期，试用期满考核合格的，与用人单位签订正式引进协议，明确服务期不少于5年(含试用期)。如引进人才系巴中市外在编在岗人员，直接与用人单位签订正式引进协议，明确服务期不少于5年。

　　签订正式引进协议的博士研究生、硕士研究生、大学本科生，从事综合管理工作的，可在岗位有空缺情况下按规定分别聘用到事业单位七、八、九级职员岗位，执行对应的职级(职员等级)待遇;从事专业技术工作的，首次聘用可按规定分别聘用到十级、十二级、十三级专业技术岗位。取得相应等级专业技术职称且符合岗位任职条件的引进人才，在用人单位岗位无空缺时，可通过“特设岗位”方式聘用到相应岗位。引进到基层事业单位工作的专业技术人才，其在乡镇所聘岗位等级可放宽至专业技术八级，不受单位岗位总量、结构比例限制。