(5)岗位要求的其他证书材料原件及复印件各1份。

　　5.资格审查：报名时，由招聘单位的主管部门对考生进行资格初审，考试前邮件通知符合资格条件人员，按时到指定地点参加资格复审。各岗位招聘名额与资格审查合格人数须达到1:3，则资格审查合格人员方可进入综合测试。招聘名额与资格审查合格人数未达到1:3的，经事业单位综合管理部门批准，可适当降低。

　　资格审查贯穿考核招聘全过程，报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确，在招聘的任一环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，责任自负。

　　(二)考核方式

　　1.方式和内容

　　报考同一岗位应聘人员超过10名的，采取逐轮淘汰制，先进行笔试，笔试成绩取前三名进入面试，笔试前三名中分数并列的，一并进入面试。笔试采取闭卷形式，主要对考生进行岗位专业知识和时事政治策论等方面的知识测试，满分100分。笔试设最低分数线，为所有参加笔试人员平均成绩的70%，未达到最低分数者不得进入下一环节。综合测试成绩100分=笔试成绩100分×30%+面试成绩100分×70%(成绩计算按照四舍五入法保留到小数点后两位)。

　　报考同一岗位应聘人员未超过10名的(含)，全部进行面试。面试主要采用专业试讲的方式，报考人员在规定题目和时间内进行试讲，试讲结束后，由考评小组提问，考生现场回答。面试成绩满分为100分。

　　2.成绩公布

　　考试结束后，按考试的总成绩从高分到低分进行排名。在绵竹市人民政府网(https://www.mz.gov.cn)网站公布所有考生的成绩及排名情况。同时，按考生人数与岗位名额1:1比例将考生按成绩从高到低依次确定进入体检人员，进入体检人员须达到面试最低分数线，即不得低于60分。

　　(三)体检

　　进入体检人员须持本人有效身份证原件(含第2代临时居民身份证)按时到达指定地点，集中到二级甲等及以上综合性医院进行体检，体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行，国家和省另有规定的，从其规定。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。孕妇产后满40日即告知绵竹市人力资源和社会保障局，安排胸片或相关补检;对非当日、非当场复检的体检项目结论存疑的，可安排一次复检，复检只检查对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。体检不合格的，取消其本次公开招聘资格;因各种原因产生缺额时，空缺名额由绵竹市人力资源和社会保障局递补同岗位达到最低分数线的考生，依次等额递补不超过两次。体检合格方可进入考察与公示。

　　(四)考察与公示

　　由绵竹市人力资源和社会保障局组织招聘单位的主管部门对拟聘人员进行考察，内容包括拟聘用对象的思想政治素质、法纪观念、道德品质、工作实绩(学习成绩)、业务素质、现实表现、个人档案以及是否符合回避规定等。对考察合格的拟聘人员在绵竹市人民政府网(www.mz.gov.cn)进行为期7个工作日的公示。

　　公示期间，接受实名制举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有反映的要进行调查核实，经核实不宜聘用的取消其资格，各岗位产生缺额则递补体检。对无反映或有反映但不影响聘用的人员按规定进行聘用确认。

　　(五)资格终审与聘用确认

　　由绵竹市人力资源和社会保障局对经上述程序合格的拟聘用人员进行资格终审，终审合格的予以聘用确认，终审不合格的不得进入后续程序，各岗位产生缺额则递补体检。

　　注：任何环节递补人员因联系电话不畅通导致不能递补的，视为自动放弃，责任自负。

　　新聘工作人员实行聘用制，与用人单位签订《四川省事业单位聘用合同书》,自聘用合同生效之日起，在聘用单位工作满5周年及以上方可按有关规定申请调离，并按照有关政策规定进行管理。