具体时间、地点以面试准考证为准。在报名网站及天津工业职业学院网站（www.pctj.edu.cn）“党委教师工作部（人力资源部）-公开招聘”专栏发布。

　　（1）专业能力考核满分100分

　　专业能力考核重点测试考生工作任务中重难点的处理方法，专业技能的实际操作能力与水平，是否具有可持续发展的潜力和培养前途等。

　　（2）结构化面试满分100分

　　结构化面试重点测试考生的综合分析能力、计划组织与协调能力、人际沟通能力、应变能力、语言理解与表达能力和举止仪表等。

　　（3）面试成绩核算

　　根据岗位要求，采用专业能力考核、结构化面谈方式进行面试，成绩分别占面试总成绩60%、40%，成绩保留小数点后1位面试成绩=专业能力考核成绩×60%+结构化面谈成绩×40%。

　　面试成绩设60分及格线，未达到及格线考生不得进入下一环节。

　　4.总成绩核算与公布

　　考核总成绩满分为100分，笔试成绩、面试成绩各占50%，成绩保留小数点后2位。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　面试后总成绩在7个工作日内公布，考生可登录报名网站及天津工业职业学院网站（www.pctj.edu.cn）“党委教师工作部（人力资源部）-公开招聘”专栏查询。

　　（三）体检及考察

　　1.按照总成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员之比1：1的比例确定参加体检人员名单。总成绩出现并列时，按照笔试成绩高者优先原则确定进入体检人员。总成绩及笔试成绩均并列时，按照面试成绩中实践能力考核成绩高者优先原则确定进入体检人员。参加体检人员按规定时间地点参加体检（体检时间和医院另行通知）。在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。

　　考生如处于妊娠期或其他特殊阶段，不能按要求完成全部体检环节，由考生个人提出申请，可延迟办理体检等入职手续，待特殊情况结束后可以进行有关检查，完成体检，做出结论。

　　2.根据《教育部关于推开教职工准入查询工作的通知》（教师函〔2023〕1号）、《市教委关于开展教职员工准入查询工作的通知》（津教人函〔2023〕19号），以及失信联合惩戒相关法律法规的要求，在考察环节我院按照上述文件要求对应聘人员进行准入查询和失信联合惩戒情况查询，查询结果为不通过的，考察不合格，不得进入后续环节。

　　3.因体检及考察结果不合格或在规定时间内未参加体检及考察等原因导致岗位空缺的，按总成绩由高到低排序递补一次。总成绩出现并列时，按照笔试成绩高者优先原则确定递补体检人员。总成绩及笔试成绩均并列时，按照面试成绩中实践能力考核成绩高者优先原则确定递补体检人员。

　　（四）公示与聘用

　　学院根据笔试、面试、体检和考察结果确定聘用人选，拟聘人员信息公示的范围与招聘公告发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

　　公示期满，对无异议或者反映的问题不影响聘用的，确定拟聘用人员后，学院将按照《市人社局关于进一步完善事业单位新聘用人员审核备案工作有关问题的通知》（津人社办发〔2023〕57号）文件规定办理备案、聘用等手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　聘用人员需在学院通知的规定时限内办理完毕入职手续，除特殊情况经学院同意可延长报到时限外，其他未按规定时限办理入职的情况均视为自动放弃资格。

　　五、纪律与监督

　　本次招聘工作，严格执行《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔2011〕10号）《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》（津人社局发〔2017〕37号）等相关文件要求，自觉接受社会和群众的监督。从事招聘工作的人员凡与报考人员存在需要回避关系的，要实行回避。对违反招聘工作纪律和规定的相关人员，按有关规定予以处理。