六、考试

　　本次公开招聘考试采取“笔试+面试”的方式进行。具体招聘工作由所在地县级卫生健康部门会同级事业单位人事管理部门组织实施。

　　(一)笔试。笔试主要测评基本能力。笔试成绩按100分计算，笔试合格分数线由所在地县级卫生健康部门会同级事业单位人事管理部门根据本地区事业单位人才需求及聘用人员基本能力水平的基础上统筹考虑，并在笔试成绩公布时划定。笔试成绩计算到小数点后两位。

　　(二)面试。面试主要对应聘人员的基本素质、适应岗位的专业素质及技能进行综合测评。

　　1.面试对象。在笔试合格应聘人员中，根据应聘人员成绩高低和岗位招聘人数按1:3比例确定面试对象，未达比例的按实际人数进入面试。笔试成绩相同时，视为该岗位并列。

　　参加面试人员名单、面试合格分数线在县级事业单位人事综合管理部门和同级卫生健康部门门户网站公示、公布。

　　面试成绩按100分计算，面试成绩计算到小数点后两位。面试结束后，当场向应聘人员公布面试成绩。

　　2.面试组织。面试由县级事业单位人事综合管理部门和卫生健康部门采取结构化面试方式进行，具体安排由县级事业单位人事综合管理部门和卫生健康部门另行通知。

　　(三)综合成绩计算

　　综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，成绩四舍五入计算到小数点后三位。如同一岗位应聘人员综合成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次;如面试主评委评分仍然相同的，则按要求另行组织面试。

　　综合成绩合格分数线由所在地县级卫生健康部门会同级事业单位人事管理部门划定，并在综合成绩公布时一并公布。

　　七、体检与考察

　　按招聘岗位，根据考试综合成绩由高到低的顺序确定体检人员。根据体检结果确定考察人选。体检、考察工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》实施。

　　八、公示与聘用

　　对体检、考察合格的拟聘用人员，由所在地县级卫生健康、事业单位人事管理部门门户网站公示5个工作日。公示期满，没有异议或者异议不影响聘用的，由招聘单位或其主管部门按规定办理聘用手续。

　　九、递补

　　出现下列情形之一的，招聘单位或其主管部门可以在7个工作日内决定是否进行递补：

　　(一)应聘人员体检不合格的;

　　(二)考察人选未被确定为拟聘用人员的;

　　(三)拟聘用人员公示结果导致不能聘用的;

　　(四)拟聘用人员放弃聘用的。

　　递补人选应当从同一岗位综合成绩合格人员中按照综合成绩由高到低的顺序依次产生，并按照本公告有关体检、考察、公示等规定办理。递补工作原则上在本次招聘周期内完成。

　　十、签订协议

　　聘用大学生乡村医生与招聘单位或其主管部门签订服务协议，在村卫生室服务期不低于6年(不含参加医师规范化培训时间)，并在入职后限期3年内考取执业(助理)医师资格。如未能按期取得相应资格的，解除聘用合同。

　　十一、执业注册管理

　　聘用大学生向县级卫生健康行政部门申请办理乡村医生执业注册，注册程序按照《乡村医生从业管理条例》和《广东省乡村医生注册管理试行办法》等有关规定办理。

　　十二、开展岗前培训

　　各县级卫生健康局统筹实施本地大学生乡村医生岗前培训，主要由乡镇卫生院具体承担理论基础和操作技能等的岗前培训，培训期限不少于3个月，经考核合格后，方可上岗执业。

　　十三、其他事项

　　(一)本次招聘实行诚信报考。应聘人员应认真阅读公告、岗位要求及报考指南，并对所提供的各项信息、材料的真实性、准确性和有效性负责。凡填写虚假信息或提供虚假材料的，一经发现即取消考试或聘用资格。对恶意干扰报名的人员，将依据有关规定进行处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。