(3)资格审核、面试时间和地点另行通知。

　　(4)面试形式和内容

　　面试采用试讲的形式进行。面试内容主要考查考生的教育教学综合能力和专业技能，包括：板书、教学思路、教学设计、语言表达、仪表仪态等。试讲时间不得超过15分钟，备课时间均为40分钟，课题、稿纸由招聘办公室统一准备。

　　3.成绩计算

　　笔试和面试满分均为100分，然后按百分比折算合计总成绩，即考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，则按面试主评委给分高低顺序确定名次。总成绩按百分制不达60分的不予录用。

　　4.注意事项

　　考生须携带身份证、准考证，按规定的时间到指定地点报到并参加笔试、面试，未按时报到或中途擅离考场的，视为自动放弃考试资格。

　　(四)体检和考察

　　1.体检

　　根据考生考试的总成绩按1︰1从高到低排名确定各岗位拟聘人员并组织体检。体检严格按照《关于印发广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)的通知》(粤人社发〔2010〕382号)和《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行。体检时间和地点另定。如出现体检不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。

　　2.考察

　　考察工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》实施。考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法及廉洁自律情况、岗位匹配度、是否存在需要回避的情形以及人事档案的完整性、真实性等情况。按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，重点审核考察对象个人档案，严防“三龄两历”造假、存疑;考察时须提交全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心(教育部学历认证中心)出具的学历认证报告。

　　凡在“信用中国”(网址www.creditchina.gov.cn/)中被列为“失信被执行人”的，不予聘用。

　　(五)确定拟聘人员并公示

　　体检和考察合格者确定为拟聘用人员，在连州市人民政府门户网站(http://www.lianzhou.gov.cn)-人事信息栏上公示7天。

　　(六)聘用

　　拟聘用人员公示无异议后，按照相关程序办理聘用手续，列入编制管理，由教育主管部门分配到各学校任教。聘用人员应承诺在用人单位服务不少于5周年。

　　聘用单位与拟聘人员签订聘用合同，试用期为1年;试用期满考核不合格的，取消聘用。

　　(七)递补与调剂聘用

　　确定为体检、考察对象的考生如出现体检、考察不合格，或考生放弃体检、考察、聘用资格的，以及公示中发现问题不予聘用的，相应岗位可按考试总成绩从高分到低分依次递补体检、考察人选。是否递补体检、考察，由连州市教育局提出意见报连州市人力资源和社会保障局核准。

　　招聘中出现的空缺岗位，在报考同一学科类型未入围的考生中按总成绩从高分到低分的顺序调剂补录，按符合空缺岗位原规定的条件，总成绩高分考生优先选择岗位，不愿接受调剂的考生可放弃补录机会，其他考生依次递补。

　　六、其他

　　1.应聘考生所提供的信息和材料必须真实、完整、有效，资格审查工作将贯穿于公开招聘的全过程。如有造假行为或不符合招聘条件的，无论何时，一经发现将取消聘用资格。

　　2.应聘者在报名表所填写联系地址和电话必须真实，并保持联系电话畅通。如因地址不详或联系电话不畅通，导致未能按时接到招聘工作的有关通知而耽误其本人参加面试、体检、聘用的，后果由应聘者本人负责。

　　3.笔试、面试、考试总成绩、体检结果、拟聘用人员名单等信息均通过连州市人民政府网(http://www.lianzhou.gov.cn)-人事信息栏公布,不再另行通知。

　　4.通过面试并进入体检的考生须在体检前作出不主动放弃体检、考察、聘用资格，以及若被聘用，保证按时报到承诺。违背承诺的将被记录在案，三年内不得报考连州市教育局公开招聘考试。