资格审查通过人员名单、考试各环节入围人员名单、考试安排和要求等信息在湖南省机关事务管理局网站公布,考试时间、地点见准考证,请应聘人员自行查阅,不另行通知。

　　(四)考试

　　1.开考比例

　　①A1、B1-B4、C1-C5岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省机关事务管理局、省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　②C6岗位为高技能人才岗位,不设置开考比例。

　　2.考试方式

　　①应聘A1岗位:采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的50%,面试成绩占综合成绩的50%)。

　　笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员的专业知识、公共基础知识,总分100分。

　　面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员(分数相同者一并入围)。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、组织计划能力及职业素养等,总分100分。

　　②应聘B1-B4岗位:采取笔试、试讲相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的40%,试讲成绩占综合成绩的60%)。

　　笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员教育学、教育心理学、职业教育、公共基础知识等相关内容,总分100分。

　　试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围试讲人员(分数相同者一并入围)。试讲采取现场授课的方式,主要测评应聘人员的教育理念、知识水平和教学能力等,总分100分。

　　③应聘C1-C5岗位:采取笔试、试讲和专业能力测试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的30%,试讲成绩占综合成绩的30%,专业能力测试成绩占综合成绩的40%)。

　　笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员教育学、教育心理学、职业教育、公共基础知识等相关内容,总分100分。

　　试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围试讲人员(分数相同者一并入围)。试讲采取现场授课的方式,主要测评应聘人员的教育理念、知识水平和教学能力等,总分100分。

　　专业能力测试:入围试讲人员全部入围专业能力测试。(分数相同者一并入围)。专业能力测试采用现场操作的方式,根据岗位要求主要测评应聘人员的图片编辑、直播营销、网络配置维护、数控车工、编程调试、餐饮制作、ERP财务软件等专业技能和运用专业知识解决实际问题的能力,总分100分。

　　④应聘C6岗位:采取直接考核的方式进行。通过资格审查的人员全部进入直接考核,考核主要测评应聘人员的技能水平和工作业绩等,总分100分。

　　3.合格分数线

　　凡经批准降低开考比例,或实际参考人数未达到开考比例的,任一环节(以实际考试环节为准)均设置合格分数线70分。未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。

　　达到开考比例的岗位设置综合成绩合格分数线70分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。

　　应聘人员参加笔试、试讲、专业能力测试、面试等环节考试须携带身份证原件和准考证,各环节考试成绩在湖南省机关事务管理局网站公示。

　　(五)体检与考察

　　根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩相同的以笔试成绩排名为准,精确到小数点后两位)排名先后,按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行,残疾人岗位体检标准按相关规定执行。

　　体检合格者进入考察环节。主要考察应聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。