现场资格审查的具体时间、地点等有关事宜在报名网站予以公布。

　　3.面试

　　面试时间、地点等有关事宜将根据招聘工作安排另行通知，请应聘人员随时关注报名网站查看面试相关通知。应聘人员需持准考证和本人有效期内的二代身份证参加面试。

　　中小学教师岗位面试采取试讲（即模拟讲课）+答辩的方式（试讲占面试成绩80%、答辩占面试成绩20%），幼儿教师岗位面试采取试讲+专业技能测试的方式（试讲和专业技能测试各占面试成绩的50%）。试讲独立备课30分钟，试讲不超过10分钟，答辩不超过5分钟。面试主要考核教师岗位所需的基本能力和专业水平，包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学效果、教学思想、学科专业知识及分析与实践能力等方面。试讲使用威海市现行教材，由招聘单位及其主管部门统一提供。

　　面试满分100分，合格分数线为70分。面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩在面试结束后公布。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩分别占40%和60%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试成绩和考试总成绩在面试结束后公布。

　　根据考试总成绩，由高分到低分按1：2的比例，确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选。面试成绩仍相同的，退役军人、随军家属等人员优先，其他人员加试确定人选。应聘人员考试总成绩和进入考察体检范围人员在威海临港经济技术开发区管理委员会网站公布。

　　（四）考察体检

　　招聘单位及其主管部门成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作，可结合实际自主确定考察、体检先后顺序，并等额组织。

　　考察参考国家、省公务员考察有关规定，根据岗位条件采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审，同时对考察对象进行心理健康测试。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的，以及档案中存在涂改造假问题情节较重的，终止考察程序。根据相关文件要求，须对进入考察范围人员进行性侵等违法犯罪信息查询，对具有相关违法犯罪记录的人员，不予录用。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

　　考察合格人员，按招聘计划1:1的比例确定进入体检范围人选并公布。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。招聘单位或者应聘人员对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结论以复检结论为准。

　　应聘人员未按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，取消应聘资格。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，取消应聘资格，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格产生的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

　　（五）公示聘用

　　考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由招聘单位及其主管部门进行公示，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期为7个工作日。公示期间有异议的，招聘单位及其主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位及其主管部门提出聘用意见，按规定报同级事业单位人事综合管理部门办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。