1.教学能力测试（满分70分）

　　采取仿真试讲方式，仿真试讲内容为岗位现行教材。

　　①确定应聘者考试顺序。应聘者现场抽取考试顺序，未按规定的考试时间到场者，按自动弃权处理。

　　②教学能力测试。主要考查应聘人员的学科知识体系、课程意识和能力、教学设计、教学实施、教学评价、运用教学资源等能力，以及教学语言和提问、板书、讲解等基本技能。每位应聘人员备课30分钟，教学能力测试（试讲）时间10分钟。各专家考核组评委严格按照教学能力测试考核项目、权重进行量化打分。考核结束后，取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。

　　2.专业素质测试（满分30分）

　　教学能力测试后直接进行专业素质测试（答辩）时间5分钟。主要考查应聘人员的教育理念、师德修养、仪表仪态、行为举止、思维能力和语言表达能力，以及培养学生、管理学生等素质和能力。内容：①教育理论知识或案例分析；②专业理论知识。各专家评委严格按照专业素质测试的考核权重进行量化打分，取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。

　　面试成绩保留小数点后两位（四舍五入），低于70分者不予聘用。考官由不少于7人（单数）专家组成，现场打分，现场公布成绩。面试时间、地点另行通知。当末位面试成绩出现并列时以教学能力测试成绩优先，如依然并列，则进行加试，加试方案另行公布。

　　面试后根据招聘计划人数和应聘人员面试成绩从高分到低分1：1比例等额确定签订协议、考核与体检对象。

　　（四）签订协议

　　由招聘单位与进入考核人选现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，如在现场签订时，不同意签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》者视为自动放弃聘用。可根据面试成绩由高分到低分依次等额递补，如遇有特殊情况，须按规定报备。

　　签订协议后7个工作日内在汤原县人民政府网公布拟进入考核与体检人员名单（含相关人员考试总成绩）。

　　（五）考核与体检

　　1.考核。主要是对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对应聘人员资格条件，是否具有报考回避情形等方面情况进行复查。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，未查实前暂缓聘用程序；对考核不合格人员，不作为拟聘用人选，并书面通知本人。

　　2.体检。考核合格者方可参加体检。体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。

　　体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检费用由考生自行承担。体检不合格人员，招聘组织实施单位提供一次复检机会。复检项目由招聘组织实施单位会同复检医疗机构确定，考生须按时参加复检并认可复检结论为最终体检结果。

　　考核、体检不合格者，不予聘用。因考核或体检不合格出现的岗位空额，应从报考同一岗位且面试成绩在合格线上考生中，按面试成绩从高分到低分等额递补（如末位并列，以教学能力测试成绩优先，如依然并列，则进行加试，加试方案另行公布），递补后补充公示。

　　（六）公示及聘用

　　根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人选，在汤原县人民政府网公示7个工作日。公示期间，对有问题并查有实据的或放弃的，不予聘用，所空招聘计划名额不再递补。

　　经公示无异议的应聘人员，由用人单位与其签订事业单位聘用合同、办理相关聘用手续，按规定执行工资待遇。事业单位公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，一般不超过6个月（应届毕业生不超过12个月），国家另有规定的按规定执行。有最低服务年限（含试用期）的岗位，期间不得通过考试（遴选）、调动、借调等方式离开本单位。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。