3.面试人员比例

　　根据考生笔试成绩,由高分到低分,按岗位计划招聘人数和面试人数1:3的比例确定参加面试人选。考生主动放弃面试资格的,须向学院出具手写书面声明并将声明扫描件发送至学院招聘专用邮箱xyzyrsc2022@163.com。未出具书面声明且工作人员确实无法联系到考生,由学院2名以上工作人员确认并记录在案证实,出现的面试人选缺额,可按该岗位笔试成绩在合格线内从高到低依次递补,并对递补人员进行资格复审。由此造成面试人选缺额,达不到开考比例的岗位,取消、核减该岗位招聘计划。面试入围人员确定后,学院在襄阳职业技术学院官网发布《面试公告》。《面试公告》一经发布,因考生弃权等个人因素造成入围人选达不到规定开考比例的,不再递补,按实际参加考试人数开考。

　　4.面试成绩合格线

　　为了保证招考人员质量,面试成绩合格线划定为75分。

　　六、成绩计算

　　招聘考试实行百分制。笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制,按笔试成绩占40%,面试成绩占60%计算总成绩。笔试总成绩的计算公式为:笔试成绩÷3×40%=笔试总成绩,面试总成绩计算公式为:面试成绩×60%=面试总成绩。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

　　根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求,对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵,实行加分政策优惠。上述人员由本人提出申请,经学校资格审核合格(高校毕业生退役士兵需由县级退役军人事务局出具证明),由学校按程序公示人员名单,对笔试卷面成绩达到最低合格线的,在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。

　　七、成绩查询

　　笔试成绩、面试成绩及总成绩均由学院人事处在襄阳职业技术学院官网(http://www.hbxytc.com)公示。

　　八、考察、体检、公示、聘用管理

　　(一)考察和体检

　　对总成绩合格线以上人员,依据从高分到低分排序按岗位招聘计划数与应聘人员数1:1的比例对应聘人员进行考察、体检。总成绩相同的,以笔试成绩高低确定考察对象,总成绩相同且笔试成绩也相同的人员,组织面试加试。

　　考察工作由我校统一组织,坚持德才兼备、以德为先的原则,对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察,并对应聘人员的人事档案进行审查,同时对报考资格进行再次复审。体检由学校指定体检机构进行,检查结果以体检机构出具的正式结论为准。需要进行复检的,复检机构在具有资质的体检机构中随机确定,复检只能进行一次。

　　出现政治审查不合格者,体检结果达不到《公务员录用体检通用标准(试行)》《湖北省申请认定教师资格人员体检标准》者,或考察、档案审核中发现有劣迹、所学专业不对口、超龄者,或者应聘人员自愿放弃情形的取消聘用资格,学校可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。

　　(二)拟聘用人员确定及公示

　　由襄阳职业技术学院分别在学院官网、市人社局官网上对拟聘用人员进行公示,公示不少于7个工作日。公示无异议的,或虽有异议但经调查不影响聘用的,报市人社局审核备案。拟聘用人员公示中反映有影响聘用问题并查证属实的,不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用备案。

　　(三)办理聘用手续及管理

　　经市人社局审核备案后,由学院按相关规定办理人事聘用手续,享受有关政策规定的薪酬待遇,纳入事业单位编制人员管理。试用期考察不合格人员,取消聘用。被聘人员自接到通知之日起30日内无正当理由没有报到的,取消聘用资格,学校可根据需要按总成绩排名递补人员,按上述程序重新办理相关事宜和手续。

　　(四)违纪违规行为处理

　　对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理,涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。