(1)年龄计算的截止日期为公告发布之日（如年龄要求30周岁及以下，即为1993年3月14日以后出生，以此类推）。

　　(2)关于毕业证、学位证取得时间。截止时间为2024年7月31日。国外、境外留学人员须出具教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃，不予聘用。

　　(3)工作经历时间的计算截止日期为2024年3月14日。

　　(4)关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部研究生专业目录（详见附件5）进行拟定。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，如招聘单位同意，可以报考。

　　四、测试

　　本次招聘根据招聘工作总体安排和各岗位报名人数，测试采取笔试面试相结合、直接面试等方式进行。

　　(一)考试方式和内容。本次招聘采取笔试面试相结合或直接面试的方式进行。考试内容重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。按照“干什么、考什么”的原则，面试可以采取结构化面试、面谈考核、技能测试等灵活多样的方式进行。面试前组织资格复审，由招聘工作主管部门会同招聘单位及其主管部门对面试人员的基本信息、报考资格进行审查。

　　(二)最低合格线。笔试、面试均设置最低合格线。笔试按卷面满分的40%划定最低合格线，低于最低合格线的考生，不得进入下一环节。面试环节，考生面试成绩低于60分的，不能进入下一招聘环节；对实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，设置面试成绩最低合格线，面试成绩达到75分及以上的，方能进入下一环节。

　　(三)关于开考比例的界定。为体现竞争择优的原则，各岗位原则上按招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。急需紧缺专业的岗位未达到规定开考比例的，经招聘单位及其主管部门申请，县招聘工作主管部门批准，可以适当降低开考比例或不设开考比例。计划招聘人数与报名人数比例超过1:10的岗位，加试笔试，按1：5的比例确定参加面试人员。入围面试人员最后一名成绩并列，则一并进入面试，笔试成绩不计入考生综合成绩。测试(含加试笔试、面试等)时间及相关事宜另行公告。

　　(四)测试成绩查询。测试成绩在测试结束后通过罗田县人民政府网和罗田县人社局微信公众号发布，考生可查询本人成绩。

　　(五)考试成绩计算。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序），报考同一岗位的考生综合成绩相同时，考生综合成绩并列无法确定入围考察人选的，参加了笔试的，笔试成绩高者排名靠前;未参加笔试的，组织加试。

　　五、体检、签订诚信承诺书、考察

　　各岗位依考生综合成绩从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

　　(一)体检。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施，体检对象如有放弃或体检不合格的，可按综合成绩依次递补。

　　(二)签订诚信承诺书。进入体检的考生，须签订《2024年罗田县直事业单位引进急需紧缺专业和高层次人才考生诚信承诺书》(附件4)。2024年应届毕业生还须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。不签订诚信承诺书、就业协议书的，视为自动放弃。签订承诺书和就业协议书后，擅自放弃聘用资格，导致社会公共资源浪费、影响单位选人用人的，县招聘工作主管部门将按规定记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。

　　(三)考察。考察突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察，并对考生的报考资格进行审查。考察对象如有放弃或考察不合格的，可按测试成绩依次递补。