招聘计划（二）考核及评鉴如下：

　　考核根据岗位特性，以考核根据岗位特性，以笔试、面试（试讲）、技能操作等方式进行师德、业务能力的考核。笔试内容为与岗位相关的专业知识，具体考试项目见“附表2台州职业技术学院2024年招聘计划二”。同一岗位入围下一考试环节人数根据笔试成绩从高分到低分按1:3确定，若遇最后一名同分，则一并进入下一考试环节。

　　各岗位考试时间、内容在台州职业技术学院官网上另行公布。业务考核（除笔试外）最低合格分数为60分，低于60分不列入体检、考察对象。

　　（五）确定入围人员：根据业务考核及评鉴等情况按1:1比例确定体检、考察人员，同时在指定网站上公布业务考核结果及体检、考察人员名单。

　　（六）体检与考察：体检采用《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行；考察着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养等。

　　（七）公示与聘用：拟聘用人员名单报经台州市人力资源和社会保障局核准备案后，同时在台州市人力资源和社会保障局及台州职业技术学院网站上公示七个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　国内2024年普通高校硕士毕业生未取得毕业证书和学位证书的应提供学校核发的就业推荐表、高校毕业生就业协议书，因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明，并在2024年7月31日前取得相应学历、学位证书，否则不予录用。留学人员还须提供教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及复印件，其中2024年毕业的留学人员可先提供国（境）外院校毕业学历学位或学籍证明，并在2024年7月31日前取教育部留学服务中心学历学位认证的，否则不予录用。

　　(八)递补：办理聘用手续前，因体检不合格、考察结论不宜录用或考察对象自动放弃的，或其他因故被取消聘用资格等，由台州职业技术学院决定是否从本岗位业务考核（除笔试外）合格者中按综合总分排名依次递补，并报台州市人力资源和社会保障局备案。在办理聘用手续之后放弃聘用资格的，不再递补。

　　五、待遇

　　聘用人员除按国家有关规定享受工资、保险等待遇外，符合我校高层次人才标准的，将提供购房补贴、安家费、科研启动费等方面的待遇。具体见下表：