21-27岗位，对笔试合格分数线及以上人员，按各招聘岗位计划数3倍的比例(不足该比例的以实际人数为准)，以考生笔试成绩从高分到低分确定参加面试的人选(含同分并列者)。

　　2、报考资格复审

　　面试前，对面试人选进行报考资格复审。复审不合格的，取消面试资格。因复审不合格等出现缺额时，01-20岗位，增设笔试环节的，对笔试、试讲合格分数线及以上人员，以考生笔试、试讲合成成绩从高分到低分依次递补面试人选(含同分并列者);没有增设笔试环节的，对试讲合格分数线及以上人员，以考生试讲成绩从高分到低分依次递补面试人选(含同分并列者);21-27岗位，对笔试考核合格分数线及以上人员，以考生笔试成绩从高分到低分依次递补面试人选(含同分并列者)。为确保面试工作顺利进行，面试人选递补及有关工作在面试名单公布后截止。

　　应聘人员对本人资格复审未予通过有异议的，可在接到复审结论之日起3个工作日内，向扬州市职业大学进行陈述、申辩。

　　进入资格复审范围的应聘人员，以及其他笔试、试讲成绩排名较前的人员，请在成绩公布后保持报名时所填联系方式的畅通，联系不到者视为自动放弃。

　　(五)面试

　　面试主要测试应聘人员履行岗位职责所需的专业素养、业务能力和综合素质。面试采用百分制计分，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不得进入体检环节。

　　面试时间、地点另行通知。

　　参加考试时，必须同时携带准考证和有效期内的二代身份证，身份证必须与报名时所使用的身份证姓名、公民身份号码相一致，否则不得进入考场参加考试。

　　(六)体检

　　符合上述“(五)面试”有关最低合格标准的人员：

　　01-20岗位，增设笔试环节的，按其笔试成绩占30%、试讲成绩占40%、面试成绩占30%的比例，采用百分制计算总成绩;未增设笔试环节的，按其试讲成绩占60%、面试成绩占40%的比例，采用百分制计算总成绩。

　　21-27岗位，按其笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算总成绩。

　　根据入围考生考试总成绩，按招聘岗位计划数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以面试成绩从高分到低分确定参加体检人员;如面试成绩仍相同，则另行加试并从高分到低分确定参加体检人员。

　　对依法退出现役的退役军人、新冠肺炎疫情防控一线的城乡社区工作者等，在同等条件下按国家有关规定执行。

　　体检工作按有关规定实施，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定执行。

　　(七)考察

　　体检合格人员的考察工作参照公务员招录有关考察(政审)规定组织实施。

　　因体检或考察不合格等出现计划缺额时，均按该岗位入围考生考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　(八)公示

　　考察合格者，各招聘岗位拟聘用人员名单按规定在有关网站(www.yzpc.edu.cn)公示，期限为7个工作日，接受社会和考生监督。

　　拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，扬州市职业大学可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位的资格。

　　(九)聘用

　　公示期满，符合聘用条件的，按规定权限、程序备案后，办理有关聘用手续，与拟聘人员签订聘用合同，聘用期限一般不低于3年。拟聘人员如与有关单位签有劳动合同(聘用协议等)或存有其他人事劳动等关系，在正式聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。招聘结果备案后放弃聘用资格的不再递补。

　　因资格审查或体检或考察不合格等原因，取消考生相应资格时，市职业大学及时告知考生取消资格决定的内容及依据等。

　　聘用工作按照事业单位岗位聘用有关规定执行。

　　四、聘后管理及待遇