5.资格审核合格、进入面试的人员名单于笔试结束后20个工作日内在广州市人力资源和社会保障局门户等网站公布。

　　(四)面试

　　1.面试人员范围为通过资格审核的人员。面试的时间、地点等另行通知，面试时报考人员须持本人的准考证、身份证原件和面试通知书参加，不按规定时间参加面试的，视为自动放弃。

　　2.面试形式：面试主要考察拟聘岗位所需要的思想素质、专业知识、操作技能或行政职业能力等内容，根据招聘岗位特点，采取课堂试讲、结构化面试中的一种或多种形式进行。

　　3.面试成绩：面试成绩采用百分制，合格分数为60分，按四舍五入保留小数点后2位;面试成绩不合格的，不列为体检人选。面试成绩在候分室向考生公布，并由考生在面试成绩单上签字确认。

　　4.综合成绩：免笔试人员，面试成绩即为综合成绩;须参加笔试的人员按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成综合成绩。

　　综合成绩分数按四舍五入保留小数点后2位;综合成绩合格分数线为60分，低于60分的不予录取;如出现综合成绩相同，则按面试成绩的高低顺序确定;如出现因综合成绩及面试成绩均相同而影响确定参加体检人员情形的，由招聘单位对受影响的人员增加一次面试，并按此次面试成绩的高低顺序确定参加体检人员。

　　(五)体检

　　考试结束后，根据各岗位拟聘人数与综合成绩的高低顺序确定等额体检人员。体检安排另行通知;体检工作按照广东省事业单位公开招聘人员体检相关规定实施。体检合格人员方可进入考察。

　　(六)考察

　　考察工作按照广东省事业单位公开招聘人员考察相关规定实施。对体检合格的应聘人员进行组织考察;考察不合格的，取消聘用资格。

　　(七)公示

　　根据考试、体检、考察的结果，对拟聘用人员在广州市人力资源和社会保障局门户等网站公示5个工作日。

　　(八)聘用及相关待遇

　　经公示后无反映或反映问题不影响聘用的人员确定为聘用人员，按规定的程序和权限办理相关聘用手续，签订聘用合同，工资待遇执行广州市事业单位工资政策。按规定实行试用期，试用期考核不合格的，取消聘用资格。

　　五、递补

　　出现下列情形之一的，可在7个工作日内进行递补：

　　(一)应聘人员体检不合格的;

　　(二)考察人选未被确定为拟聘用人员的;

　　(三)拟聘用人员公示结果导致不能聘用的;

　　(四)拟聘用人员放弃聘用的。

　　递补人选从同一岗位考试综合成绩合格人员中按照综合成绩由高到低的顺序依次产生，并按照本公告有关体检、考察、公示等规定程序办理。

　　六、有关问题说明

　　(一)本次招聘实行诚信报考，资格审核贯穿招聘工作全过程。报考人员应认真阅读公告、岗位要求，对所提供的各项信息、材料的真实性、准确性和有效性负责。

　　报考人员在公开招聘过程中或应聘后被发现有下列行为，或存在不符合此次报考条件事实的，一经查实即取消考试或聘用资格，已签订聘用协议的，招聘单位据此解除该协议，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理：

　　1.填写虚假信息或提供虚假材料的，伪造、涂改证件、材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.在考试、体检等过程中舞弊的;

　　3.凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的;

　　4.处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未作出结论的;

　　5.恶意报名、攻击报名系统，以及未按公开招聘的相关规定及本公告的要求报名或考试的;

　　6.其他因应聘人员的原因造成聘用结果有失真实的情况。

　　(二)报考人员应在报名前认真阅读并全面理解本公告及其附件，具有拟报考岗位所要求的资格条件后，方可选择相应岗位报考。

　　(三)此次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定、推荐任何参考用书和资料;社会上任何以此次公开招聘事业编制工作人员考试命题组、专门培训机构等名义开办的辅导班、辅导网站或发布的出版物、参考资料、网络辅导教程等，均与此次考试组织方无关。