(三)资格审查

　　资格审查包括面试前资格初审、体检前资格复审、聘用前资格终审，并贯穿公开引进工作全过程。报考人员提交的报考申请材料必须真实准确,严禁恶意报名,扰乱报名秩序。凡发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

　　(四)面试

　　1.综合素质考核。

　　资格初审合格的考生，如超出岗位引进计划数5倍以上，则先进行综合素质考核，由市委组织部牵头组织，市人社局、市教体局具体实施。综合素质考核成绩当场告知，按岗位计划数1:3确定专业能力面试对象，入围末位成绩相同的一并进入面试。

　　综合素质考核时间分场次另行通知。

　　2.专业能力面试。

　　面试由市委组织部、市人社局会同相关单位组织实施。专业能力面试以试讲的方式进行，面试时间15分钟，主要测试考生的专业素质和课堂教学能力。开考比例原则上不低于1:3，对报名合格人数未达到开考比例的岗位,经研究并报湘西州人力资源和社会保障局备案后，可根据实际情况适当降低比例或核减、取消引进计划。面试成绩以百分制计算，合格分数线设置为70分。考生的面试成绩达不到最低合格分数线的，不能确定为体检对象。

　　第一场面试地点设在吉首市内，第二场面试地点设在长沙市内，准考证领取及具体面试时间、地点分场次另行通知。

　　(五)体检

　　按照同一岗位引进计划，依据面试成绩从高分到低分等额确定体检对象，体检工作由市教体局统一组织实施。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和州禁毒委〔2020〕10号文件执行，报考人员对体检结论有影响的项目有疑问的，在规定的时间内可以申请复检一次，体检结果以复检结论为准。

　　(六)考察

　　体检合格人员为考察对象，由市委组织部、市人社局、市教体局进行考察，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、专业能力、应聘资格条件、人事档案等方面的情况。考察合格人员经研究为拟聘用对象。

　　(七)聘用

　　面试后，因体检、考察不合格或放弃的，按该岗位面试成绩从高分到低分依次进行递补，体检、考察递补次数均不超过两次。面试、体检、考察结果及拟聘人员名单均向社会进行公示。拟聘人员公示7个工作日无异议后，按程序办理审批和聘用手续。此次招聘被聘用人员为国家正式在编人员，招聘多人的同一学段学科若聘用单位不同的，聘用时按面试成绩由高分到低分进行选岗。聘用单位与受聘对象签订聘用合同，实行聘用制管理，按规定约定试用期，试用期考核不合格的取消聘用资格。

　　五、主要优惠政策及待遇

　　凡引进的急需紧缺学科教师需签订5年服务合同，试用期满合格，按照《吉首市引进急需紧缺人才办法》(吉人才发〔2021〕1号)文件规定，符合条件的在服务期内可享受以下优惠政策。

　　(一)经济待遇：全日制重点本科学历人才安家费2万元，5年内生活补贴10万元;全日制硕士研究生、具有副高级专业技术资格人才安家费4万元，5年内生活补贴12万元;专利人才、专家学者、全日制博士研究生、具有正高级专业技术资格人才安家费15万元，5年内生活补贴30万元。

　　(二)住房保障：引进人才5年内优先入住人才公寓或由用人单位发放租房补贴。租房补贴按全日制本科及中级专业技术资格人才800元/月，全日制硕士研究生及副高专业技术资格人员1000元/月，专利人才、专家学者、全日制博士研究生、正高级专业技术资格人员1500元/月标准发放。

　　(三)购房补贴：专利人才、专家学者、全日制博士研究生、正高级专业技术资格人员在市内购房的，享受一次性购房补贴20万元。

　　(四)配偶安置：专利人才、专家学者、全日制博士研究生、正高级专业技术资格人员配偶在体制内的副处级以下行政级别、副高以下职称的，调入我市按照全市岗位需求对等安置工作;体制外配偶根据个人专长在市属国有企业优先聘用。