上述两门考试科目满分均为150分。

　　《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答题卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。

　　笔试成绩确定后，考生可登录广德先锋网查看笔试成绩。

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线。笔试最低控制合格分数线为两科笔试成绩总分150分。面试的入围人选，从同岗位最低控制合格分数线以上人员中按规定确定。

　　(四)资格复审

　　笔试成绩按照《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩确定。按照考生笔试成绩从高分到低分顺序，根据引进岗位计划数，按3:1比例确定各岗位参加面试人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选，进入资格复审。若等于或少于引进岗位计划数的直接确定为面试人选，进行资格复审。

　　在规定时间内，因考生自愿放弃等原因，出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。

　　资格复审依据引进公告规定的报考资格条件和报考人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。

　　资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历、学位证书，其中应届毕业生尚未取得学历、学位证书的须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的《高校毕业生就业推荐表》。以上材料均需同时提供复印件。

　　资格复审由广德市人才发展中心负责，具体时间、方式届时请考生关注广德先锋网，并保持电话畅通，否则责任自负。

　　资格复审合格的报考人员即定为入围面试人员。

　　(五)面试

　　1.面试满分为100分，采取结构化面试方式进行。

　　2.面试时间、地点：详见《面试通知书》。

　　3.为确保新进人员基本素质，设定面试成绩70分为最低控制合格分数线。面试成绩未达到最低控制合格分数线的考生，取消进入下一环节的资格。当某岗位面试实到人数少于或等于该岗位引进计划数时，考生面试成绩须达到该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入下一环节。

　　报考人员考试最终成绩合成前，先将笔试成绩折算成百分制。计算时保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　笔试折算成绩计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5.

　　报考人员考试最终成绩合成确定后在广德先锋网上公布。具体合成方式：

　　考试最终成绩按笔试折算成绩占50%、面试成绩占50%合成确定。

　　计算公式：笔试折算成绩×0.5+专业测试成绩×0.5.

　　所有考生考试最终成绩均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　根据引进计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象并在广德先锋网公布。如最终成绩相同，依次以面试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。递补人员的确定亦照此规定执行。

　　(六)体检与考察

　　体检与考察工作由广德市委人才办统一组织实施。体检标准参照公务员录用体检标准实施。考察工作根据拟引进岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。体检和考察环节出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟引进人员名单公示结束，不再递补。