（四）资格审查

　　1.应聘人员根据招聘公告、岗位条件及相关要求，按照报名系统的要求逐项填写相关个人信息和提交相关证明材料，保证所填资料的真实性、有效性和完整性。

　　2.每名应聘人员只能报考一个岗位，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考核资格或聘用资格。

　　3.由学校人事处、用人部门对应聘人员的资格、条件及其材料进行初步审核，对初审合格者，在考核前复审相关资料原件，并在规定时间到校参加考核。资格审查贯穿于招聘全过程。

　　七、考核方式

　　本次人才引进招聘免笔试，不设开考比例，采取用人部门面试和学校考核相结合的方式进行考核。

　　用人部门经初选和资格初审确定拟考核人员后组织面试，应聘人员通过自我介绍、试讲、答问、操作等环节进行面试。主要考核应聘人员专业理论素养、学习工作经历、科研成果、教学科研能力、职业规划等，并形成引进或不引进的考核意见。

　　八、体检、考察与公示

　　1.体检。根据考核结果，按招聘岗位计划数1:1的比例确定进入体检环节人选。体检由身体健康检查和心理测试两部分组成，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，在学校指定医院进行体检。对体检结果有疑问的，可以复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　体检时间另行通知。未按规定时间到指定医院参加体检者，视为自动放弃。若出现应聘人员放弃体检或者体检不合格等情况，可依次递补。

　　2.考察。学校人事处组织相关部门对体检合格者进行考察。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素养、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对应聘人员的报考资格进行复审，形成考察报告。若出现应聘人员放弃考察或者考察不合格等情况，不再递补。

　　3.确定拟聘人选与公示。考察合格的，确定为拟聘人选。拟聘人选在湖北民族大学人事处网站（https://www.hbmzu.edu.cn/rsc/）公示7个工作日。对公示人选反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，且不再递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

　　九、备案、审批与聘用

　　对公示期满无异议的，由学校研究决定并经省人社厅审核备案后，为新招聘的人员办理入职聘用手续，实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。应届毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历学位证书，未能按时提供者取消其聘用资格。新招聘人员自接到通知起20日内需到学校人事处报到，无正当理由逾期者取消其聘用资格。

　　被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　十、违纪违规处理

　　对违反人才引进招聘工作纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　十一、信息发布及政策咨询

　　湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/ywzl/hbsszsydwgkzp）和湖北民族大学网站（https://www.hbmzu.edu.cn/）为本次人才引进工作公告发布网站；湖北民族大学网上报名系统（https://hr.hbmzu.edu.cn:53207/#/index）为此次人才引进工作网上报名系统网址；湖北民族大学人事处网站（https://www.hbmzu.edu.cn/rsc/）为本次人才引进工作拟聘情况等信息发布网站，请应聘人员注意查看相关信息。

　　政策咨询：周老师 杨老师

　　联系电话：0718-8209886

　　邮   箱：rscrc@126.com（湖北民族大学人事处）