（二）面试

　　1.面试人选：根据岗位拟聘人数与面试人数1:3的比例，以笔试成绩合格人员中从高分至低分确定面试人选。参与笔试人数达不到1:3比例的岗位，按笔试成绩合格的实际人数确定面试人选。其中，边远山区、海岛村医疗卫生机构岗位的免笔试人员均进入面试，笔试+面试相结合人员按1:3比例取笔试前三名(参与笔试人数达不到1:3比例，按实际人数确定面试人选)与免笔试人员一同进入面试。

　　2.面试采用结构化面试的方式进行（内容涵盖两个方面：一是医疗卫生类题目，考察相关专业知识；二是综合类题目，考察沟通协调能力、组织管理能力、应急处置能力等），由面试考官进行当场打分，主要测试应聘人员的综合素质和能力。面试总分为100分。面试具体时间、地点届时将发布在我司微信公众号：翔发人才翔安派遣。

　　（三）综合总分计算

　　综合成绩具体计算公式为：综合总分=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合总分设置合格线为60分。边远山区、海岛村医疗卫生机构岗位因存在免笔试以及“笔试+面试”两种招考方式，该类岗位以面试成绩从高到低确定进入体检人选，两种招考方式的人员面试成绩均需达到60分合格线。实际参加面试人数与拟聘人数比例等于或低于1:1的，应聘人员面试成绩应达到70分（含）以上，方可进入体检。达到上述合格线方可进入体检。

　　笔试成绩、面试成绩、综合总分均采用四舍五入方式取小数点后2位（必要时可增加小数点位数）。综合总分相同者，按以下规则进一步确定名次排列：

　　1.按笔试成绩从高到低排列；

　　2.若笔试成绩又相同，按面试成绩排列；

　　3.若面试成绩依然相同，组织重新进行面试，取重新面试成绩较高者进入体检环节。

　　面试成绩及综合成绩届时将公布在厦门市翔安区人民政府网官网及我司微信公众号：翔发人才翔安派遣。

　　(四）选岗

　　针对包含多个村（居）卫生所的招聘岗位，进入体检人员按综合成绩从高分到低分排名顺序依次选择卫生所。

　　(五）岗位增补

　　面试结束后根据岗位录取情况，对于尚未招满的岗位（含未开考的岗位），征求综合总分合格但尚未录取的考生意愿，可增补至未招满的其他村卫生所岗位。增补先由考生在符合岗位招考条件的前提下，按综合成绩高到低的顺序，依次选择空缺岗位。

　　五、体检及考察

　　（一）体检。本次招聘体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》，体检不合格的不予聘用。体检人选从达到合格线的考生中，按岗位拟招聘人数1:1的比例从高分至低分确定。参加体检人员需携带本人有效身份证原件等，按通知要求到指定的医院集中体检。不按通知要求参加体检者，视为放弃聘用资格。应聘人员在得知体检结果可根据需复检项目当场或当日进行复检，复检只能进行1次，以复检的结果为准。自行到其他医疗单位体检的一律无效。女性应聘人员因怀孕、哺乳期需申请延期体检的，应提供相应的医学证明并与招聘单位约定延缓体检的最长期限。体（复）检费用应聘人员个人自理。体检时间地点待定，届时通知。

　　（二）考察。对体检合格的报考人员，由用人单位与委托招聘第三方组织对其政治思想、道德品质、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现，以及是否需要回避等进行考察，并对报考人员资格条件进行再次审核，考察不合格的不予聘用。考察开始时，招聘单位将通过中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn/）再次核实考核对象有无失信被执行情况。被依法列为失信联合惩戒对象的，不得应聘或取消应聘（录用）资格。

　　六、办理聘用手续

　　（一）公示。根据岗位要求以及考试、体检、考察结果，择优确定拟聘用人员名单，并在厦门市翔安区人民政府网官网及我司微信公众号：翔发人才翔安派遣公示5个工作日。

　　（二）聘用。公示结果无异议或经核实不影响聘用的，按规定办理有关手续，与各卫生院（社区卫生服务中心）签订劳动合同，原则上合同期限3年，试用期2个月。招聘的人员应实行试用期，试用期包括在聘用期限内，试用期根据相关规定执行。录用人员要提前解约需提前三十日以书面形式向所在卫生院（社区卫生服务中心）提出申请，否则按照劳动法相关规定支付违约金。已就业的应聘人员须于公示结束后3个工作日（如遇特殊情况，最多延长至1个月）由本人提供与原工作单位解除劳动用工关系的证明材料，如为定向委培生应合法合规解除定向就业协议，否则视为自动放弃聘用资格。