7.报考人员填写的信息必须与本人实际情况、与引进的报名条件相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与引进条件规定不符的，一经查实，即取消引进资格。

　　（三）面试

　　1.面试工作的组织。面试工作由县委人才办负责组织，严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求组织实施。

　　2.面试时间及信息查询。面试实施方案及相关信息在定远县政府网、定远先锋网公布。内容包括：参加面试人员名单、面试程序与规则、方式和时间、地点以及联系电话、监督电话等事项。

　　3.面试的形式和程序。

　　（1）县教体局引进岗位采取无生上课和现场问答的方式，主要考察应试者的教育教学基本素养、专业知识技能、教学能力、仪表仪态以及口头表达能力等。

　　（2）其他岗位均采取结构化面试方式。

　　面试时间不超过15分钟，分值为100分。

　　面试具体办法和内容详见《定远县部分事业单位公开引进急需紧缺人才面试方案》。面试考官组由7名人员组成。面试成绩为去掉1个最高分和1个最低分后有效考官数的平均得分，成绩当场向参加面试人员宣布。为确保招聘人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线，面试成绩需达到60分。低于最低控制合格分数线者不予聘用。

　　面试成绩在定远县政府网、定远先锋网公布。

　　4.报考人员应缴纳的每人80元面试费（省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定的收费标准）予以免收。

　　（四）体检和考察

　　按照报考人员的面试成绩由高分到低分顺序与引进岗位数1︰1的比例确定体检和考察人员，若面试成绩出现并列时，则以职称高者、学历高者、工作年限长者依次优先，如以上方式还不能区分，加试予以确定，加试有关事项另行通知（递补程序如遇面试成绩并列情况也按此规定执行）。

　　体检工作由县委人才办负责组织，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）执行。

　　考察由县委人才办和引进单位主管部门共同组织实施。考察内容包括复核报考者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。

　　对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按面试成绩从高分到低分顺序依次等额递补。拟引进人员名单公示结束后，不再递补。

　　（五）公示和聘用

　　对体检、考察均合格的拟引进人员，在定远县政府网、定远先锋网等网站公示7个工作日，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题经核实不影响引进的，由聘用主管单位统一办理相关聘用、入编手续，新聘用人员在我县最低服务年限为五年。

　　拟聘用人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。

　　六、纪律与监督

　　1.公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督（监督电话：0550-2160006，0550-4288169）。

　　2.按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

　　本公告相关事项由定远县委人才工作领导小组办公室负责解释。

　　附件：1.2024年定远县部分事业单位公开引进急需紧缺人才岗位计划表

　　      2.《定远县部分事业单位公开引进急需紧缺人才岗位报名表》

　　中共定远县委人才工作领导小组

　　2024年3月5日

　　附件1：定远县部分事业单位公开引进急需紧缺人才岗位计划表.docx

　　附件2：定远县部分事业单位公开引进急需紧缺人才报名表.docx