(3)身份证原件及复印件一份。

　　(4)在读证明(注明：在读学校出具的所学专业、拟毕业时间及毕业时拟取得学历学位证明)及教育部学信网电子学籍报告。

　　(5)如已取得教师资格证，提供教师资格证原件和复印件。

　　(6)提供本人学术成果、荣誉表彰情况等复印件。

　　4.应聘人员提交的所有信息和材料必须真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取招聘资格的，或故意隐瞒本人真实情况影响聘用的，一经查实，取消聘用资格。符合招聘条件的人员，现场告知资格审查结果。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合岗位要求者，一经查实，即取消应聘或聘用资格。

　　(三)组织考试

　　本次招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。

　　1.笔试

　　笔试内容为专业知识及教育学、教育心理学等综合知识。

　　笔试成绩满分100分，笔试成绩按60%的比例计入考生综合成绩。笔试成绩设最低合格线为70分，考生笔试成绩须达到70分(含)以上，不达70分者不得进入下一招聘环节。

　　笔试成绩按招聘单位招聘岗位从高到低排名，根据招聘单位岗位拟招聘人数，按照笔试成绩从高分到低分3：1的比例确定面试人选，若确定人选最后一名出现并列时，一同进入面试环节，不达3：1比例的按实际人员确定面试人选。

　　2.面试

　　面试采取现场抽取课题面对评委进行模拟现场教学的形式，面试时间不超过15分钟，面试主要考察应聘人员的教学能力。面试成绩按40%的比例计入考生综合成绩。面试成绩设最低合格线为70分，考生面试成绩须达到70分(含)以上，不达70分者不得进入体检考察环节。

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　笔试成绩、面试成绩、综合成绩均保留两位小数(四舍五入)。笔试、面试工作关键环节录音、录像。笔试成绩、面试成绩、总成绩在广灵县人民政府网站公布。

　　具体考试时间、地点见广灵县人民政府网站通知。

　　3.面试后，根据各招聘单位招聘岗位笔试、面试综合成绩由高到低排名，并按照各招聘单位招聘岗位招聘计划人数1：1的比例由高到低确定体检和考察人员。若确定体检和考察人选最后一名出现并列时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定。笔试成绩仍相同的，并列者加试面试并以加试面试成绩排名。

　　六、体检与考察

　　体检和考察由招聘领导组组织招聘单位主管部门实施。

　　入围体检人选到指定医院进行体检，体检费用自理，体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起7个工作日内提出申请，并按指定医院进行复检。参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　考察工作主要为考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。全面了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

　　体检、考察不合格不得进入下一招聘环节。因个人放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的空缺岗位，从报考同一单位同一岗位符合招聘条件人员中，按总成绩由高分到低分依次进行递补。本环节仅递补一次。

　　七、公示和聘用

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在大同市广灵县人民政府网站公示7个工作日。

　　公示期满无异议的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　聘用人员实行试用期制度，试用期一年，试用期不合格的，解除聘用关系。