面试成绩采用百分制计算，保留小数点后两位，面试考核合格分数线设为70分，未达合格线的不予录用。招聘岗位不分组的，面试现场宣布的成绩即最终面试成绩;因招聘岗位报名人数多需进行面试分组的，面试现场宣布的成绩还需采用修正系数法进行修正后得到最终面试成绩。

　　各分组考生分数修正方法如下：

　　本组修正系数=本岗位所有考生面试现场宣布成绩的平均分÷本面试组考生面试现场宣布成绩的平均分。

　　考生最终面试成绩=该考生面试现场宣布成绩×修正系数。

　　(六)签订就业协议：面试考核成绩及拟聘用人员名单通过闽侯县人民政府网发布，签订就业协议时间另行通知，并按面试成绩排名自主公开选岗。

　　五、聘用规定

　　1.对符合报考条件的毕业生，采用面试考核办法。招聘实际报名人数与岗位拟招聘计划比例原则上应达3：1及以上时开考，达不到规定比例的相应减少该岗位的拟招聘人数或取消该岗位招聘。确因工作需要须开考的岗位，经延长报名时间及征求人社局意见后可适当放宽比例要求。具体岗位开考情况将及时予以公告。

　　2.根据面试合格成绩从高分到低分按聘用计划的1：1比例确定拟聘用人选。确定拟聘用人选时出现末位同分的，采用加试一场面试，按加试的面试成绩从高分到低分确定拟聘用人选。拟聘用人员因故放弃拟聘用资格的，其空额在该岗位未聘用人员中根据面试合格成绩从高分到低分顺序依次递补。拟聘用人员名单通过闽侯县人民政府网公示7个工作日。公示结果影响聘用的，取消拟聘用资格。

　　3.拟聘用人员须参加由闽侯县教育局组织的体检及岗前培训。体检与岗前培训相关事项另行通知。体检与岗前培训合格的方可聘用。

　　4.拟聘用人员完成体检、审档考察等程序后办理入编手续，具体要求另行通知。

　　5.拟聘用人员有下列情况之一的不予聘用。A.以虚报、隐瞒或伪造、涂改有关材料及其它手段取得应聘资格;B.报到时未能按岗位报名条件提供相关证件或相关证件审核不合格的;C.体检、岗前培训不合格的;D.审档不合格的;E.与原单位有签定聘用合同的人员未能与原单位解除聘用合同的。

　　6.拟聘用人员的试用期为一年，在此期间聘任在见习期岗位，试用期满由用人学校按照我县相应岗位聘任条件予以办理聘用手续，试用期满考核不合格的予以解聘。

　　7.拟聘用人员正式报到时间暂定为2024年8月16日。

　　六、服务年限与奖励政策

　　1.拟聘用人员在本县最低服务年限为五年(含试用期一年)，服务满五年后，可申请参加县内教师校际交流。有享受人才奖励金等相关补贴的教师服务期为十年。

　　2.录用的一流大学建设高校且一流学科专业毕业的硕士研究生，引进后的前五年给予30万元生活津贴，购房时给予66万元一次性购房补贴;一流大学建设高校或一流学科建设师范院校硕士研究生，引进后的前五年给予20万元生活津贴，购房时给予40万元一次性购房补贴;一流学科建设高校硕士研究生，引进后的前五年给予20万元的生活津贴，购房时给予20万元一次性购房补贴;普通高校硕士研究生，引进后的前两年给予10万元的生活津贴。违约责任等其他未尽事宜按照《闽侯县教育系统人才引进实施办法(试行)》(侯委人才办〔2021〕1号)和《闽侯县教育系统人才引进实施办法补充规定(试行)》(侯委人才办〔2024〕2号)等文件规定执行。

　　七、其他说明

　　1.境内学历和学位(含自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)应在中国高等教育学生信息网(简称“学信网”，http://www.chsi.com.cn/)上可查询认证。

　　2.取得境外学历学位证书报名者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，证书信息原则上应在中国留学网(http://www.cscse.edu.cn/)上可查询认证。

　　3.福建省“双专业”、“双学位”毕业生的毕业证书、学位证书应在福建省人民政府网站“双学位双专业”查询平台(http://www.fujian.gov.cn/cspuc/bsfw/search_sxwszy)可查询认证。