面试实行百分制，实行最低面试合格分数线控制，面试分数达80分及以上的方能进入体检考察环节。按面试成绩计算总成绩，面试成绩占100%。同一招聘岗位出现考生总成绩相同的情况时，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。

　　面试时间和地点另行通知。

　　六、体检与考察

　　根据应聘人员总成绩从高分到低分的顺序，按照招聘岗位计划数1∶1的比例确定进入体检和考察环节人员名单。

　　体检包括心理测试和体检两个部分。心理测试由武汉纺织大学心理健康教育中心组织，体检在武汉纺织大学校医院或指定三甲医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施，体检费用自理。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

　　体检、心理测试合格的，由学校对其思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现等情况进行考察，并对其岗位资格条件进行复查。

　　因考生自愿放弃或体检、心理测试、考察不合格的，取消拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

　　七、公示及备案

　　（一）经学校研究确定拟聘人员，在武汉纺织大学人才招聘网（https://zp.wtu.edu.cn/）进行公示，公示7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，向省人社厅申请聘用备案。   

　　（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予办理聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓申请备案，待查清后再决定是否申请备案。

　　八、聘用

　　（一）经省人社厅审核备案后，通知新聘人员报到，签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　（二）被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格。应届毕业生报考人员，审批聘用时须提供报考岗位所要求层次的学历学位证书原件；已工作的拟聘用人员，须在入职前与原单位解除合同。

　　九、违纪违规处理

　　对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　十、信息发布及政策咨询

　　湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg）、武汉纺织大学网站（https://www.wtu.edu.cn/）、武汉纺织大学人才招聘网（https://zp.wtu.edu.cn/）为本次招聘公告发布网站，武汉纺织大学网站（https://www.wtu.edu.cn/）、武汉纺织大学人才招聘网（https://zp.wtu.edu.cn/）为本次专项公开招聘录用情况等相关信息发布网站，请应聘人员注意查看相关信息，务必保持手机等通讯工具畅通。

　　电子邮箱：rsc@wtu.edu.cn

　　政策咨询电话：027-59367478

　　监督举报电话：027-59367559

　  武汉纺织大学

　　2024年2月22日 

　　附件：武汉纺织大学2024年专项公开招聘工作人员岗位表.xlsx