2.面试时长：每个考生面试时间为20分钟。

　　3.面试满分100分，成绩四舍五入后保留至小数点后2位。

　　4.如出现面试成绩并列且并列人员累计排名超过录用人数时，对并列人员进行再次面试（当场另行出题）、重新评定面试分数。

　　5.面试成绩最低控制线为70分。依据考生面试成绩70分以上从高到低的顺序，按照1：1的比例确定进入考察、体检的考生。

　　6.面试地点：丽江市古城区医共体总院（古城区人民医院）

　　7.面试时间：由领导小组办公室根据报名情况，以电话或短信的方式另行通知。

　　（四）考察

　　采用查阅考生档案、听取毕业学校或单位意见等方式，对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察。

　　（五）体检

　　体检到具有体检资质的县级以上综合公立医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）和有关行业执业注册等规定执行。同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)的规定。体检费用由参检人员承担。应聘人员对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请。事业单位或事业单位主管部门在收到复检申请10个工作日内组织申请复检的应聘人员到指定医院进行复检1次，体检结果以复检结论为准。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。

　　（六）递补

　　因下列情况导致岗位出现空缺的，按成绩由高到低的顺序依次递补，全过程最多递补2次。

　　1.体检或者考察不合格的；

　　2.拟聘人选公示结果影响聘用的；

　　3.拟聘人选放弃聘用的(以本人书面申明为准)。

　　（七）公示

　　考试、体检、考察合格的人员在丽江市人力资源保障网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　（八）聘用

　　1.面试、考察、体检、公示等各项工作结束后，对确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续。本次公开招聘的工作人员，其管理和待遇按照国家和我省事业单位相关规定执行。在规定时间内报到，逾期者视为自动放弃。

　　2.拟聘用人员必须取得毕业证、学位证、执业医师资格证（或考试合格通知书）后，方可办理聘用审批手续。对2024年8月30日前仍未取得毕业证、学位证、执业医师资格证（或考试合格通知书）的，古城区人民医院有权取消聘用资格，不再列入招聘计划。

　　3.有工作单位的拟聘人员须在拟聘人员公示前与原工作单位解除劳动（聘用）关系，否则取消聘用资格。

　　六、纪律要求

　　（一）从事招聘工作的工作人员与应聘人员存在回避关系的实行公务回避。

　　（二）不按公开招聘程序或相关规定进行招聘的，人社部门不予认可。对违反招聘纪律的考生，视情节轻重，取消应聘资格。

　　（三）对违反招聘纪律的工作人员，一经发现给予党纪和行政处分。

　　（四）此次招聘工作的纪律监督由古城区卫生健康局纪检监察组负责。整个过程在公证、纪检监督下，按规定的程序进行。确保客观、公正、打分准确、宽严适度、前后一致，真正评定出应试者的基本素质及专业能力。监督小组如发现违纪问题，可及时宣布终止面试或取消违纪考生的面试资格。

　　七、其他

　　（一）新招聘人员第一年为试用期，试用期内必须保证承担相应工作，试用期满后丽江市古城区医共体总院（古城区人民医院）要对新聘用人员进行考核。考核合格的，按程序办理转正定级手续；考核不合格的，取消聘用资格。