（六）公示引进。根据面试、考察、体检等情况，确定拟优选引进人选，在报名网站公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响引进的，签订引进协议，办理聘用手续。发现有影响引进的问题并查证属实的，取消引进资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后进行递补、公示。

资格审核贯穿优选工作全过程。发现报名人员有弄虚作假等违纪违规行为并查证属实的，取消优选资格。

四、管理培养

（一）岗前培训。优选的青年人才正式到岗前，组织岗前培训。

（二）试用期管理。优选的青年人才由薛城区委组织部直接管理，与薛城区高层次人才服务中心签订试用期合同，办理聘用手续，工资和社会保险等由薛城区财政负担，试用期为1年。试用期满考核合格的，办理转正定级手续；试用期满考核不合格或主动放弃的，不再聘用。聘用到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。

（三）实践锻炼。优选的青年人才正式聘用后，先不分配到具体单位，统一组织到薛城区重点工作专班、重点企业、重大项目一线等实践锻炼，时间1年（含试用期）。锻炼期满，由组织部门统一组织考核，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，安排到区直事业单位工作。对于本人志愿留在国有企业工作的，可根据工作需要予以安排。

（四）后续管理。优选的青年人才，作为机关、国有企事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，最低工作年限为5年（含试用期），由组织人社部门统一管理。对工作表现优秀的，经推荐择优纳入后备干部队伍管理；博士、硕士可在编制职数空缺范围内择优落实正科级、副科级职务，工作满3年、具备条件的择优调任到公务员岗位。

五、待遇政策

（一）补贴补助。优选的青年人才按照博士每人每月5000元、硕士每人每月3000元、本科生每人每月1500元的标准发放租房和生活补贴，按月发放到个人工资账户，连续发放3年。青年人才优选引进后，在薛城工作5年之内，在薛城购买首套住房并已缴纳契税的，由区财政按博士20万元、硕士10万元、本科生5万元标准给予购房补助。人才引进相关政策调整时，一并联动调整。如服务期限不满5年离职的，对租房和生活补贴、购房补助予以收回。

（二）配偶安置。优选的博士需要安置配偶的，根据配偶单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置，原在企业或没有工作的，由人社部门优先推荐就业。

（三）子女就学。优选的博士，子女在义务教育节点适龄升学，可根据本人意愿在全区范围内公办义务教育阶段学校（含幼儿园）就读；优选的硕士，子女在义务教育节点适龄升学，由教育部门在政策允许范围内优先予以落实。

本公告由薛城区青年人才优选工作办公室负责解释。

报名咨询电话：0632—4412086

（8:30—12:00；14:00—17:30，不含节假日）

附件：1.枣庄市薛城区2024年青年人才优选高校目录

      2.同意报考证明（模板）

枣庄市薛城区青年人才优选工作办公室

2024年2月8日

附件:

• · 附件1：枣庄市薛城区2024年青年人才优选高校目录.docx

• · 附件2：同意报考证明（模板）.docx

原标题：枣庄市薛城区2024年青年人才优选公告

文章来源：http://www.xuecheng.gov.cn/zwgk/qjbm/qrsj/202402/t20240208_1841318.html