(二)资格复审

　　入围面试的应聘人员必须在规定时间内提供学历(学位)证书、教师资格证书(中小学教师资格考试合格证明)、普通话等级证书、居民身份证、户口簿、就业协议书(或推荐表)等招聘岗位设置和事业干部招聘所要求提供的证件和证明材料到柘荣县教育局人事股进行面试资格复审，在职应聘人员同时提供单位同意解聘(调动)证明，不能按时提供相关原件、证明材料或与网上报名时填报信息不符的取消面试入围资格，并按该岗位笔试成绩从高到低递补入围面试人选。

　　(三)面试

　　1.柘荣县公开招聘新任教师的面试工作由柘荣县教育局按照上级文件要求组织实施。

　　2.参加面试人选确定。根据参考人员的笔试成绩，在合格线上从高分到低分按所报考岗位计划数的3倍确定入围面试人员;达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选;弃权面试的空额按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　3.面试成绩满分为100分，面试成绩合格线为60分;如果个别岗位入围面试的人数等于或少于该岗位招聘计划数、没有竞争的，面试成绩合格线为70分。面试成绩不合格不能聘用。

　　4.5月份组织面试，面试资格复审时间，各岗位入围面试人员名单，面试形式内容、具体时间地点、组织实施等将在柘荣人民政府官网(http://www.zherong.gov.cn/)公告。

　　(四)招聘总成绩计算

　　招聘总成绩满分为100分，其中笔试成绩与面试成绩各占50%。若招聘总成绩相同时，按笔试成绩排名;若笔试成绩相同，则按“专业知识”笔试成绩排名;若“专业知识”笔试成绩还相同则另行加试。

　　四、考察、体检和聘用

　　1.考察(政审)、体检由柘荣县教育局负责组织实施。按招聘岗位计划数1:1比例，根据招聘总成绩排名，从高分到低分确定考察(政审)、体检人选。因考察(政审)、体检不合格或没有按时参加考察(政审)、体检等造成岗位空缺的，从该岗位面试成绩合格者中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　2.拟定聘用人选。拟聘用人员名单将在柘荣人民政府网站上公示一周，无异议后按市委办、市政府办《转发市委组织部、市公务员局<关于宁德市事业单位公开招聘工作暂行办法>的通知》(宁委办〔2011〕90号)文件规定办理聘用手续。

　　五、其他事项

　　1.第一轮公开招聘结束后，未完成招聘的空缺岗位开展第二轮补充招聘。参加全省统一笔试但未被聘用的应聘者，6月中旬可登录柘荣人民政府官网(http://www.zherong.gov.cn/)，查看补充招聘公告进行报名。

　　2.新聘人员服务期未满五年的不得调离本县教育系统(含1年试用期)，试用期内，若不能胜任教育教学工作的，解除聘用合同。

　　3.公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，精心组织，严格程序，规范运作，纪检监察全程监督，确保公开招聘招考工作的顺利进行。监督电话：0593-8356126。

　　本文未尽事宜，由柘荣县教育局负责解释。

　　附件：《2024年柘荣县中小学新任教师公开招聘岗位计划表》

　　柘荣县教育局柘荣县人力资源和社会保障局

　　中共柘荣县委机构编制委员会办公室

　　2024年2月5日